Relances de paiements de vos clients, conseil juridique, gestion de votre statut… les frais de gestion permettent à une société de portage de fonctionner et de vous apporter tous les services, l’attention, l’expertise, l’accompagnement administratif, financier et comptable attendus.

Ils sont librement fixés par les sociétés de portage salarial. Leur taux varient en moyenne entre 5 % et 10 % selon les services proposés et les compétences dispensées.

Chez Didaxis, ces frais sont ajustés et dégressifs d’après les prestations souhaitées, votre chiffre d’affaires et votre ancienneté. Ces frais sont mentionnés en toute transparence sur vos bulletins de paie et sur votre plateforme dédiée.

Détail du calcul :

Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales = Salaire net (+ frais déductibles)​​

Oui, il est possible d’optimiser vos revenus en portage salarial grâce notamment aux frais déductibles.
Autrement dit, les dépenses qui peuvent vous être remboursées dans le cadre de votre activité de travailleur porté et qui vont booster votre salaire.

• Les frais de transport
• Les frais de repas
• Les frais d’hébergement
• Les frais de matériel informatique
• Les frais de télétravail
• Les frais de prospection (hôtel…).

Sans frais pro > Votre salaire mensuel net correspond en moyenne à 50 % de votre facturation, une fois les frais de gestion et les charges sociales déduites de votre chiffre d’affaires.
Avec frais pro > Votre salaire peut atteindre 70 % du montant de votre chiffre d’affaires HT grâce au remboursement des frais professionnels et autres avantages à envisager avec un conseiller avisé.

Pour profiter des avantages du portage salarial, un salaire minimum obligatoire est prévu par la convention collective du portage salarial datant de 2017. Celui-ci correspondant à :

• 70 % du plafond de la Sécurité sociale, pour un salarié porté junior
• 75 % pour un salarié porté senior
• 85 % pour un salarié porté en forfait-jour

Pour connaître le plafond de la Sécurité sociale en cours, c’est ici.