Le management de transition prend une place de plus en plus importante dans notre société, en raison de la digitalisation des entreprises. La demande est forte et de nombreux cadres aux niveaux de compétences élevés font le choix de se lancer en tant que manager de transition pour faire profiter les entreprises de connaissances acquises tout au long de leur vie professionnelle.
Pour certains, c’est une véritable opportunité de donner un nouvel élan à leur carrière et pour d’autres, c’est un tremplin avant d’envisager un départ à la retraite. Et si vous passiez par le portage salarial pour démarrer ce nouveau projet ? Didaxis vous dit tout de ce statut aux nombreux avantages.
Sommaire
👩 Le métier de manager de transition
➡️ Le portage salarial pour les managers de transition
✅ Les avantages du portage salarial pour un manager de transition
🪜 Les étapes pour devenir manager de transition indépendant
📣 Le témoignage d’un manager de transition
Le métier de manager de transition
Le manager de transition (MdT) est un cadre qui accompagne les entreprises dans un moment crucial de leur histoire. Ce professionnel du management occupe une place stratégique au sein de l’entreprise dans laquelle il exerce son activité. Son rôle étant d’accompagner les sociétés dans leur management de transition, il peut intervenir dans différents secteurs comme l’industrie, la finance, les ressources humaines…
Les missions en portage salarial pour manager de transition peuvent se réaliser à différents niveaux de l’entreprise :
- Conduite de projets ;
- Développement de nouveaux services ;
- Gestion de crise ;
- Projet de croissance d’une entreprise ;
- Plan de restructuration…
Cet expert en gestion d’entreprise est un leader qui sait fédérer les équipes internes pour répondre aux objectifs fixés. Avec son profil polyvalent, le manager de transition est amené à intervenir rapidement dans les entreprises et doit être opérationnel très vite. La première qualité d’un manager de transition réside donc dans sa capacité d’adaptation face à son environnement. Les entreprises qui font appel à un manager de transition peuvent compter sur sa capacité à prendre des décisions stratégiques adaptées à la situation. Le MdT intervient de manière ponctuelle dans une entreprise. Le portage salarial est donc particulièrement adapté à ce type de poste.
Le fonctionnement du portage salarial pour les managers de transition
Le management de transition est une profession particulièrement prenante, qui demande beaucoup d’investissement et de réactivité. La question du statut à adopter pour exercer en qualité de manager de transition reste complexe. Le CDD ne répond pas aux besoins de flexibilité des managers de transition, et les statuts d’entrepreneurs avec le plafonnement du chiffre d’affaires sont trop restrictifs. Répondant à la fois à la recherche de liberté et de sécurité, le recours au portage salarial s’avère être la juste solution pour de nombreux professionnels du management de transition.
Créé dans les années 1980, le portage salarial était initialement destiné aux cadres en reconversion. Le portage salarial est une forme d’emploi qui a donc toujours correspondu aux attentes des managers de transition. Le portage salarial s’articule autour d’une relation tripartite qui vous lie à la fois à une société de portage et à votre client.
Avec le portage salarial, vous exercez votre activité de manière indépendante auprès de vos clients que vous facturez directement, sans vous soucier de vos tâches administratives. De son côté, l’entreprise de portage salarial assure la gestion de votre activité de manager de transition et vous accompagne tout au long de vos missions. En optant pour le portage salarial, vous pouvez vous concentrer sur votre cœur d’activité en toute sérénité ! En devenant indépendant porté, vous bénéficiez à la fois de la flexibilité du statut d’indépendant, mais aussi de la couverture sociale liée au statut de salarié. Vous avez donc l’assurance de percevoir une pension de retraite, une couverture chômage et une solide protection sociale.
À travers le portage salarial, Didaxis permet à ces professionnels en management de transition de tester ou d’exercer leur activité en profitant d’une sécurité complète et d’un accompagnement personnalisé. Rejoindre Didaxis c’est aussi profiter d’une communauté de plus de 10 000 experts intervenant sur plus de 800 métiers différents, un réel plus pour ne pas démarrer seul et constituer son propre réseau d’indépendants ! Les entreprises font également plus facilement appel à des managers de transition sous le statut de salarié porté car elles voient dans le portage salarial une simplicité de fonctionnement et une mise en place plus souple. Le portage salarial est aussi un gage de confiance pour les clients, qui préfèrent faire appel à des indépendants dont la société de portage est reconnue. Didaxis s’engage depuis plus de 15 ans à vos côtés. Nous sommes également membre du syndicat FEPS, afin de garantir à nos salariés une fiabilité et une transparence de services.
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Les avantages du portage salarial pour les managers de transition
Le portage salarial pour les managers de transition vous apporte de nombreux avantages :
- La liberté d’un indépendant en portage salarial
Un contrat de travail (en CDD ou en CDI) vous lie à votre société de portage salarial. Vous avez donc un lien de subordination avec votre société. Néanmoins, ce lien est moins restrictif que dans le cadre du salariat. En effet, en portage salarial, chaque manager de transition est autonome dans l’exercice de son activité. Ainsi, vous êtes libre dans votre prospection, dans le choix des entreprises avec lesquelles vous souhaitez travailler, dans le choix de vos horaires et de vos tarifs. L’entreprise de portage salarial intervient uniquement en support pour vous délester des tâches administratives et comptables. C’est aussi elle qui veille à ce que votre activité en portage salarial soit correctement réalisée.
- Une flexibilité, attendue par les manager de transition
Le manager de transition est appelé à intervenir rapidement auprès de ses clients. Il se doit d’être mobile. Ce dernier est susceptible de se déplacer dans toute la France, mais également à l’international, en fonction de ses missions. Le manager de transition réalise ses fonctions de manière temporaire, et change régulièrement de client. Le portage salarial répond parfaitement à ce besoin de flexibilité. Où que vous soyez, vous pouvez effectuer vos missions de manager de transition et obtenir l’accompagnement de votre société de portage. Didaxis a développé une plateforme en ligne vous permettant de suivre à tout moment et depuis n’importe où votre activité. De cette manière vous pouvez vous concentrer sur la recherche d’opportunités de missions en portage salarial pour les managers de transition.
- La simplicité de mise en place du portage salarial
Avec le portage salarial, c’est simple : une fois le contrat de travail conclu avec votre société de portage, vous déléguez toute la gestion administrative de vos activités à votre entreprise de portage. Vous gagnez ainsi un temps précieux que vous pourrez consacrer à vos différentes missions. Vous pouvez effectuer vos fonctions en contrat CDD ou en CDI, et rompre votre contrat de travail lorsque vous le souhaitez. Idéal pour tester votre activité, ou pour vous lancer sur du long terme !
Envie d’en savoir plus sur le portage salarial ? Notre équipe est à votre écoute !
Les étapes pour devenir manager de transition indépendant
1. Contacter nos équipes via notre formulaire de contact ou par téléphone au 0820 88 83 89.
Lors de cet entretien, vous pourrez notamment effectuer une simulation de revenus.
2. Trouver votre première mission
Lorsque vous avez trouvé votre client, vous pourrez définir vos besoins d’accompagnement en portage salarial pour les managers de transition et signer votre contrat de travail avec votre société de portage salarial.
3. Effectuer votre mission
Une fois votre contrat de travail signé et le contrat de prestation validé par votre client, vous pourrez débuter votre activité sans vous préoccuper des tâches administratives.
Le témoignage d’un manager de transition
« Après une carrière d’officier dans l’Armée de Terre, j’ai décidé de lancer mon activité de consultant en management de transition Le portage salarial me permet d’adapter mon rythme de travail à une retraite active. » – André, porté depuis plus de 10 ans par Didaxis.