Forme d’emploi ultra flexible et protectrice, le portage salarial offre simultanément la sécurité du salariat et la liberté du freelancing. Ce modèle de travail hybride est la clé vers l’indépendance professionnelle.
Voyons les avantages du portage salarial, statut unique qui résonne parfaitement avec le désir croissant de voler de ses propres ailes et la demande galopante de profils indépendants.
Sommaire
- Être indépendant protégé comme un salarié
- Être indépendant sans les contraintes
- Un coup de boost pour les indépendants
- La possibilité d’optimiser ses revenus
- Des bénéfices sur la vie personnelle
- Les inconvénients du portage salarial
Être indépendant protégé comme un salarié
Le portage salarial est le seul statut pour les indépendants à déclencher une couverture sociale identique à celle d’un salarié classique.
Le régime général de la Sécurité sociale
Chaque salarié porté est rattaché au régime général de la Sécurité sociale et affilié à la caisse d’Assurance Maladie de son lieu de résidence.
Arrêt maladie, congés parental, vous accédez à tous les dispositifs pour faire face aux accidents de la vie comme pour accueillir les heureux événements.
Une mutuelle d’entreprise et prévoyance
Qui dit salarié porté dit mutuelle d’entreprise et prévoyance complémentaire, négociées aux meilleur tarifs.
Chez Didaxis, le pack comprend la prise en charge du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée, des soins dentaires à hauteur de 125 % du tarif de la sécurité sociale, des frais d’optique à partir de 100 €…
L’assurance chômage
« Tout salarié porté a droit à une assurance-chômage, comme tout autre salarié » selon l’ ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 encadrant le mécanisme de portage salarial.
En l’absence de mission ou en cas de cessation d’activité, vous percevez des allocations chômage selon la période travaillée et le salaire journalier de référence, à la différence du statut d’auto-entrepreneur.
L’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) et cumul d’une mission portée et d’indemnités chômage sont également possibles.
Une cotisation retraite avantageuse
Autre avantage du portage, un consultant porté cotise aux caisses de régime de retraite de base et complémentaire comme tous salariés. Il bénéficie ainsi du droit à la retraite le plus avantageux.
Ce qui en fait une solution plébiscitée par des cadres en fin de carrière souhaitant acquérir des trimestres supplémentaires pour atteindre une retraite à taux plein.
Le droit à la formation en portage salarial
Se former est particulièrement important en consulting. Ainsi, au même titre qu’un salarié, vous bénéficiez de droits à la formation. Chaque mission alimente votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Didaxis va plus loin et propose à tous ses portés, des ateliers pour faire grandir votre activité : prospection, communication, développement…
Être indépendant sans les contraintes
Lourdeur, lenteur, isolement, manque de temps, répercussions sur la vie personnelle, ces maux disparaissent avec le portage salarial.
La liberté professionnelle
L’autonomie et la flexibilité professionnelle restent totales. Un freelance en portage salarial décide de ses projets, clients, horaires, organisation, honoraires, lieu de travail, et sans lien de subordination. Il négocie les conditions d’ exécution de la mission directement avec le client. Le statut de salarié en portage salarial est simple : gestion autonome de l’activité, accompagnement professionnel.
La rapidité
Se mettre à son compte peut être express avec le portage salarial, contrairement aux autres options. En possession de tous les documents et avec une première mission en poche, un indépendant peut exercer sous 24h !
La simplicité
Un salarié porté n’a aucune démarche administrative à effectuer, aucune structure à créer. La société de portage fait tout : simplification administrative, comptabilité, relance des paiements, contrats, règlement des cotisations…
La sérénité
Les avantages sociaux en portage salarial chassent les appréhensions propres à la vie de freelance. Et le cadre légal du portage sécurise ce choix en mettant à l’abri le travailleur porté de toute déconvenue.
Un coup de boost pour les indépendants
Un accompagnement renforcé
Être porté, c’est profiter du soutien d’experts administratifs et juridiques pour accompagner les problématiques de votre activité professionnelle. Le gestionnaire peut aussi guider le porté dans ses questionnements (recherche de prospects, tarifs à pratiquer…).
Une communauté avec qui échanger
Certaines sociétés de portage salarial bâtissent leur propre communauté pour rompre l’isolement. Un réseau de consultants avec qui partager vos expériences et difficultés et dessiner de nouvelles opportunités. Didaxis réunit 37 000 talents dans 800 métiers.
De nouvelles missions
Une entreprise de portage salarial peut aussi accélérer vos projets et vous donner l’accès à des offres de missions de grands comptes et PME, en France et à l’étranger. Plus de 7500 entreprises partenaires font confiance à Didaxis. De nombreuses missions sont également disponibles sur notre plateforme de missions, Kicklox.
La possibilité d’optimiser ses revenus
Le portage salarial peut permettre d’augmenter ses revenus par différents moyens (l’optimisation fiscale en portage salarial est également possible) :
- Les frais déductibles, contrairement à une micro-entreprise (jusqu’à 20% de votre facturation)
- Les chèques-cadeaux – d’un montant annuel de 183 € chez Didaxis
- Les chèques culture – non plafonnés chez Didaxis
- Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO)
- L’absence de plafond de chiffre d’affaires
Des bénéfices sur la vie personnelle
- Un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
- Plus de temps et plus de tranquillité
- L’accès facilité à un emprunt et à la recherche d’un logement
- Une meilleure stabilité
Les inconvénients du portage salarial
Les atouts de ce mode de travail sont nombreux, voyons maintenant ses inconvénients.
Des conditions d’accès pour protéger le secteur
- Le portage n’est pas accessible aux métiers du services à la personne et aux professions réglementées.
- Un salarié porté est accessible à partir d’un Bac +2 ou de trois ans d’expérience dans son domaine.
- Un salaire minimum est exigé en portage, TJM de 300 €.
Le coût de la sérénité
Pour profiter des avantages du portage salarial, un salarié porté s’acquitte de cotisations sociales et de frais de gestion (honoraires de la société de portage, 5 à 10% chez Didaxis). L’ensemble représente environ 50 % de son chiffre d’affaires net. Ce taux est supérieur à la cotisation des auto-entrepreneurs de 23 % parce qu’il déclenche une protection sociale complète, une assistance administrative et autres facilités. Ainsi, la gestion de la fiscalité en portage salarial est beaucoup plus aisée que pour un statut d’entrepreneur classique.
Il convient donc d’aborder le coût du portage en tenant compte :
- des gains financiers (pas de capital personnel à investir, pas de frais de création d’entreprise, pas de frais bancaire supplémentaire, pas de frais de comptabilité, pas de frais d’assurance responsabilité civile)
- du gain de temps pour réussir ses missions, prospecter et développer son CA
- de l’équilibre de vie qui en découle.
Un choix à étudier pour savoir s’il est fait pour vous ou pas ! N’hésitez pas à consulter notre guide du portage salarial, c’est une mine d’informations pour faire mûrir votre projet.
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