Junior à senior, l’envie d’entreprendre est grandissante. Et à la clé, de plus en plus d’opportunités, face à une demande exponentielle de talents indépendants.
Statut combinant bien des avantages, le portage salarial aide les futurs entrepreneurs à sauter le pas plus facilement et leur donne les armes nécessaires à la réussite de leur projet.
À savoir avant de poursuivre
- Un statut 2-en-1 : La liberté de l’indépendance couplée à la sécurité du salariat (assurance-chômage, retraite avantageuse, mutuelle et prévoyance négociées…).
- Une relation tripartite entre vous, vos clients et votre entreprise de portage salarial.
- L’indépendant appelé “salarié porté” est employé par une société de portage pour réaliser une mission pour son client.
- Le contrat de travail avec la société de portage déclenche les avantages de ce statut.
Se lancer facilement avec le portage
Franchir le cap de l’indépendance s’accompagne d’appréhensions, levées par ce statut simple, rapide et sécurisant. Un contexte favorable pour entreprendre avec sérénité.
Aucun statut juridique à créer
Souvent complexe, la création d’une entreprise peut décourager des prétendants à l’entreprenariat. Avec le portage salarial, nul besoin de créer une entité, ni de s’évertuer à sa gestion administrative, juridique, comptable et fiscale puisque l’entrepreneur est salarié.
Tester son projet avec un filet de sécurité
La peur de l’échec freine également nombre d’actifs souhaitant travailler à leur compte. Le cadre protecteur du portage salarial offre toute la latitude pour tester la solidité de votre projet, et ce en limitant les risques en cas de cessation d’activités ou d’accident de la vie.
Aucune gestion administrative
Autre frein à l’entrepreunariat, la phobie administrative peut nuire plus ou moins gravement aux projets d’un indépendant. Un consultant porté est lui déchargé de l’entière gestion de son activité. Libéré de ses tâches fastidieuses et chronophages, il peut se concentrer à 100 % sur ses missions.
Un statut rassurant
L’insécurité peut couper l’élan des futurs indépendants et effrayer leur entourage. Statut le plus sécurisant, le portage salarial réunit tous les boucliers pour faire face aux risques financiers et à l’instabilité des freelances : chômage, retraite, arrêt maladie, fiches de paie pour faciliter l’emprunt…
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Contacter un conseillerRéussir plus facilement avec le portage
Si le portage salarial rencontre un vif engouement auprès de la communauté grandissante d’indépendants, c’est parce qu’il vient contrer les principales difficultés rencontrées.
Une bonne gestion financière
Tous les entrepreneurs ne sont pas des gestionnaires nés. La mauvaise gestion est la première cause d’insuccès des entreprises. Dans le cadre du portage salarial, un expert se charge de la partie comptable de votre activité. Il vous épaule également dans le calcul et l’optimisation de vos honoraires pour vous assurer des revenus plus conséquents.
2h/semaine de gagnées pour prospecter
Dans un quotidien surchargé par l’exécution des prestations, la relation client, la veille, la mise au point de votre offre, l’administratif et la vie perso, gagner en visibilité passe souvent en second plan. Le gain de temps offert par le portage est alors précieux pour s’atteler à la prospection.
L’accès à des grands comptes, start-up et PME
Le portage est aussi un remède à la faiblesse du réseau. Certaines entreprises de portage salarial disposent d’un carnet d’adresses solide, apporté sur un plateau à leurs consultants portés. Chez Didaxis, c’est 7500 entreprises partenaires et des opportunités professionnelles quotidiennes.
Plus de temps libre
La surcharge de travail est un dénominateur commun à tous les indépendants. En allégeant le consultant de la partie administrative et comptable, le portage réduit leur liste des tâches sans fin. Ce statut hybride fait également profiter d’avantages sociaux, permettant de sanctuariser le temps libre des freelances : congés payés, congés parental, congés maladie.
Indépendant, mais jamais seul
Une fois porté, l’entrepreneur reçoit le soutien personnalisé d’un conseiller en portage, au fait des problématiques du freelancing et de son secteur d’activité. Il peut également s’appuyer sur la communauté d’indépendants de l’entreprise de portage salarial choisie. 37 000 freelances chez Didaxis, avec qui échanger, trouver de nouvelles idées et s’associer.
+ sérénité, + temps, + opportunités
- Autonomie et flexibilité
- Choix des clients et des honoraires
- Choix du lieu de travail
- Absence de lien de subordination
- Pas de gestion
- 100 % des avantages sociaux
- Pas d’engagement
- Agrément pour les métiers du coaching et de la formation
- Droits à la formation
- Réseau professionnel et communauté d’indépendants
Les conditions d’accès du portage salarial
Le portage salarial répond à différents critères d’éligibilité.
- 800 métiers, hors services à la personne
- Prestations intellectuelles, commerciales et artisanales
- Nombreux secteurs : informatique, coaching et formation, informatique, immobilier, bien-être, digital, marketing…
- Niveau bac +2 requis ou 3 ans d’expérience minimum pour s’assurer de la qualification du salarié porté dans son domaine
- Salaire minimum : TJM de 300€/jour
- Pas de plafond financier entravant la croissance de votre activité
- Statut transitoire ou à long terme.
- La durée d’une mission ne peut excéder 3 ans, sauf en cas de dérogation.
Le coût de la sérénité
Pour profiter des avantages de ce statut, un indépendant porté s’acquitte de cotisations sociales et de frais de gestion. Un investissement à considérer à la lumière des bénéfices apportés :
- de la protection sociale complète
- des gains financiers (pas de capital personnel à investir, pas de frais de création d’entreprise, pas de frais bancaire supplémentaire, pas de frais de comptabilité pas de frais d’assurance responsabilité civile)
- du gain de temps pour réussir ses missions, prospecter et développer son CA
- du meilleur équilibre de vie pro/perso.