Pour mieux rebondir dans un marché du travail très favorable aux profils indépendants, les demandeurs d’emploi peuvent être tentés par l’entrepreneuriat. À mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, le portage salarial se pose comme une option avantageuse pour donner un nouvel essor à sa carrière.
À savoir sur le portage salarial
- Une relation tripartite : l’indépendant appelé “salarié porté” est employé par une société de portage pour réaliser une mission pour son client.
- Ce mécanisme contractuel déclenche les avantages de ce statut.
- Le principal atout réside dans l’autonomie offerte couplée à une protection sociale complète : sécurité sociale, assurance-chômage, prévoyance, retraite…
- Plus de 800 métiers sont compatibles.
- 3 types de prestations intellectuelles, commerciales, artisanales.
Salarié porté et demandeur d’emploi, un double statut autorisé
En période de chômage, il est tout à fait possible de recourir au portage salarial pour entreprendre. Ce dispositif permet de cumuler les revenus de missions “portées” avec les aides au retour à l’emploi (ARE). C’est même une solution préconisée par Pôle emploi pour accélérer le retour à l’emploi.
Entreprendre facilement et rapidement
Cette forme de travail permet de lancer son activité d’indépendant très vite et très simplement. Il n’y aucune structure juridique à créer, aucun capital à investir. Tout est géré par la société de portage salarial du début à la fin.
Sans risque aucun
En cas de revenus de portage salarial, vous cumulez avec vos indemnités chômage.
En cas d’absence de revenus de portage salarial, vous bénéficiez de l’intégralité de vos allocations.
Le portage salarial vous protège contre les risques d’impayés, grâce à la garantie financière.
Profiter du boom du freelancing
Les freelances sont très recherchés et dans de nombreux domaines. Aussi, le portage vous permet de tester le monde du consulting, avec un filet de sécurité.
Devenir le candidat idéal
La diversité de projets et la vie de freelance vont vous apporter des compétences et qualités appréciées des futurs recruteurs. Expertise consolidée, capacité à entreprendre, à s’adapter, sont autant de nouveaux atouts pour mieux se démarquer.
Rester actif
L’inactivité peut altérer l’estime de soi, les connaissances et le carnet d’adresses. Le portage salarial permet aux personnes à la recherche d’un emploi de rester actives, et ainsi de renouer avec un cercle vertueux.
Cultiver son réseau
Prospecter, collaborer avec de nouvelles équipes, travailler sa visibilité, la journée d’un indépendant est riche en nouvelles connexions. À cela s’ajoute le réseau de certaines sociétés de portage. Didaxis compte 7500 partenaires, proposant des missions quotidiennement.
Créer votre propre emploi durablement
Le marché du travail évolue et la demande en experts et consultants indépendants est incessante. Cette attractivité couplée au confort du portage salarial peut amener à devenir entrepreneur durablement.
Du temps pour postuler
Les salariés portés conservent une totale flexibilité. Vous pouvez ainsi libérer le temps nécessaire pour postuler à des CDI, passer des entretiens ou vous former.
Pas de gestion administrative
En portage salarial, vous êtes libéré de la partie administrative et comptable, assumée par votre conseiller en portage. Utile lorsqu’on démarre une activité à son compte pour se consacrer pleinement à ses prestations.
Prolonger ses droits au chômage
Les demandeurs d’emploi qui font appel au portage travaillent, tout en étant au chômage. Cet emploi leur permet ainsi de recharger leurs droits aux ARE, qui viennent s’ajouter aux droits déjà acquis.
Vous souhaitez en savoir davantage sur le portage salarial ?
Nous sommes à votre écoute !
Contacter un conseillerLes conditions du cumul des ARE en portage salarial
- Être demandeur d’emploi, inscrit à Pôle emploi.
- Être éligible au portage salarial : titulaire d’un Bac+2 ou de 3 ans d’expérience minimum, taux journalier minimum de 300€.
- Ne pas dépasser le montant de l’ancien salaire brut qui a servi de base du calcul de votre indemnité journalière.
- Recourir au portage pour des missions ponctuelles, n’excédant pas 110 heures par mois.
- Bénéficier de l’allocation-chômage.
Combien de temps peut-on cumuler ARE et salaire ?
Le cumul des ARE et de salaires portés est autorisé durant toute la période de chômage, dans la limite de :
- 15 mois pour les chômeurs de moins de 50 ans à la fin de votre contrat de travail
- 24 mois, si vous avez moins de 53 ans
- 30 mois, de 53 à 54 ans.
- 36 mois, pour les plus de 55 ans
- La durée de l’indemnisation est au minimum de 4 mois (ou 122 jours).
Calculer ses droits au chômage en portage salarial
- Calculez l’ARE mensuelle : le nombre de jours dans le mois, multiplié par l’ARE journalière.
- Calculez 70 % de votre salaire porté.
- Retirez cette somme au montant de 30 jours d’allocation. Vous obtenez les ARE partielles.
Pas à l’aise avec les chiffres ?
Prenons un exemple.
Votre ancien salaire était de 3 000€ brut. À Pôle emploi, votre salaire journalier de référence est de 100€ et votre allocation journalière est de 57€. Vous trouvez une mission portée rémunérée 2 100€ bruts au mois de mars.
Quel sera le montant de votre allocation partielle ?
- CALCUL DE VOTRE ARE MENSUELLE
Le mois de mars compte 31 jours donc votre ARE mensuelle est de 57 * 31 = 1 767€
- CALCUL DE 70 % DU SALAIRE DE VOTRE NOUVELLE ACTIVITÉ
Soit 0,70 * 2 100 = 1 470€
- DIFFÉRENCE ENTRE CES DEUX MONTANTS
Le montant théorique de l’ARE partielle serait de 297€ (1 767 – 1470)
- VÉRIFICATION DU CUMUL DU PLAFOND
Le plafond à ne pas dépasser serait de 30,42 * 100 = 3 042€
Vous ne dépasserez pas le plafond puisque votre rémunération brute de votre nouvelle mission (2 100€) + montant théorique de l’ARE partielle (297 €) est inférieur au plafond (3 042€).
COMBIEN DE JOURS D’INDEMNISATION : 297 / 57 = 5,21 soit 5 jours indemnisables.
MON ALLOCATION PARTIELLE VERSÉE SERAIT DE 285 EUROS (5 * 57) – Soit une rémunération totale de 2 385€ (2100 + 285)
Gagner plus que ses ARE avec le droit d’option
Si le salaire porté est supérieur au salaire de référence du chômage, il est possible d’utiliser le droit d’option. Il s’agit d’abandonner les allocations restantes des ARE initiales, pour percevoir des allocations plus élevées. Deux conditions s’appliquent :
L’allocation journalière initiale doit être inférieure ou égale à 20€ par jour.
Le montant de l’allocation journalière cumulée au nouveau salaire doit être 30 % supérieurs à celle de l’allocation journalière initiale.