Dans un marché du travail en constante évolution, on assiste aujourd’hui à un recours de plus en plus important à l’externalisation.
Le portage salarial s’inscrit dans ce mouvement. Il permet aux entreprises de renforcer leurs équipes internes sans pour autant passer par le recrutement d’un salarié.
D’autant plus que le portage salarial vient avec son lot d’avantages pour les entreprises ! Découvrez pourquoi y faire appel en poursuivant votre lecture !
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Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?
- Faciliter la gestion des ressources humaines : Aucune démarche administrative n’est nécessaire. C’est la société de portage qui se charge de trouver le talent adéquat via son réseau interne, de rédiger le contrat de prestation, d’établir les factures …
- Maîtriser ses coûts : en simplifiant et en accélérant les processus de recrutement, en connaissant par avance le tarif appliqué, en supprimant les charges sociales, en réduisant le coût lié à un service externe.
- Faire appel à des experts qualifiés, formés et accompagnés : les salariés portés sont des professionnels vérifiés par leur entreprise de portage. Ils sont aussi accompagnés par cette dernière, au niveau administratif notamment. Ainsi, ils sont disponibles à 100% pour leur mission. Enfin, ils sont formés régulièrement et disposent de la capacité d’adaptation et de la flexibilité qui caractérisent les entrepreneurs. RDV sur notre plateforme de matching Kicklox pour avoir accès à une large CVthèque de candidats qualifiés.
- S’offrir une sécurité juridique incontestable : le portage salarial bénéficie d’un cadre légal et conventionnel clair qui a sécurisé l’ensemble des relations contractuelles entre les parties.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution tripartite entre une entreprise cliente, une société de portage, et un professionnel indépendant. Ce modèle offre à l’indépendant les avantages du salariat, comme la protection sociale et les congés payés, tout en maintenant sa flexibilité d’activité.
Pour l’entreprise, le portage salarial simplifie l’externalisation en permettant l’accès rapide à des compétences spécialisées pour des projets ponctuels sans les complexités de l’embauche traditionnelle. Cette méthode offre une optimisation des coûts et une gestion des ressources humaines plus souple, favorisant l’efficacité opérationnelle et la réactivité.
Le portage salarial se présente comme une stratégie d’externalisation efficace pour les entreprises, combinant flexibilité, maîtrise des coûts, et accès à une expertise externe. Cette approche facilite ainsi la croissance et l’innovation de l’entreprise.
Quand et qui peut faire appel au portage salarial ?
Le portage salarial, une stratégie d’externalisation flexible, est accessible à toutes les entreprises cherchant à optimiser leurs opérations. Cette solution s’avère particulièrement pertinente dans plusieurs contextes :
- Pour des tâches occasionnelles : Idéal quand l’entreprise a besoin d’exécuter des missions qui ne font pas partie de ses activités normales et permanentes, le portage salarial offre une souplesse organisationnelle sans égale.
- Pour des prestations nécessitant une expertise spécifique : Lorsqu’une entreprise requiert des compétences spécialisées ou une expertise externe qu’elle ne possède pas en interne, le portage salarial lui permet de faire appel à des professionnels qualifiés, formés, et accompagnés, garantissant ainsi la qualité des prestations.
Ce modèle ne vise pas à substituer un emploi salarié traditionnel mais plutôt à enrichir l’entreprise par une externalisation de compétences, contribuant à l’amélioration des performances et à la satisfaction client. Il favorise une gestion des ressources humaines plus efficiente, réduit les charges fixes, et soutient la stratégie d’entreprise par une efficacité opérationnelle accrue. En outre, il permet une gestion de projet externalisée. Cette approche offre une flexibilité et une réactivité précieuses pour le développement commercial, la croissance économique, et la transformation digitale.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?
Le portage salarial offre aux entreprises une multitude d’avantages, allant de la simplification de la gestion des ressources humaines à l’optimisation des coûts, en passant par l’accès à des experts qualifiés et une sécurité juridique renforcée. Voici comment ces avantages se traduisent concrètement :
Faciliter la gestion des ressources humaines
Le portage salarial externalise efficacement les démarches RH, éliminant la nécessité de procédures d’embauche fastidieuses. Les entreprises bénéficient d’une gestion des ressources humaines allégée, sans avoir à s’occuper des contrats, des salaires, ou des formalités administratives. Ce système permet une réactivité accrue, en facilitant le recrutement de talents pour des besoins spécifiques ou des projets ponctuels. Ceci grâce à l’expertise et au réseau interne de la société de portage.
Maîtriser ses coûts
Grâce au portage salarial, les entreprises maîtrisent mieux leurs budgets en éliminant les coûts cachés de l’embauche traditionnelle. Les charges fixes se voient réduites, et le modèle permet une négociation directe et transparente du coût des prestations, assurant ainsi une visibilité totale sur les dépenses. Ce modèle d’externalisation offre également une réduction significative des coûts par rapport aux services de prestataires externes, offrant jusqu’à 30% d’économies.
Faire appel à des experts qualifiés, formés et accompagnés
Le portage salarial ouvre la porte à un réservoir de professionnels hautement compétents et spécialisés dans divers domaines, enrichissant ainsi les entreprises de leur expertise pointue. Ces experts, soigneusement sélectionnés et soutenus par leur société de portage, garantissent l’excellence des prestations livrées. En outre, leur formation continue et leur adaptabilité, affinées au fil des missions, apportent une valeur ajoutée inestimable.
En plus de ces avantages, les entreprises peuvent désormais bénéficier de la plateforme de matching Kicklox, spécialement conçue pour faciliter la connexion entre les entreprises et un large éventail de candidats qualifiés, principalement dans le secteur de la tech. Cette plateforme offre un accès direct à une vaste CVthèque de talents tech, simplifiant ainsi le processus de recherche et de sélection des compétences nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques de chaque projet. Kicklox représente un outil précieux pour les entreprises en quête d’une expertise externe pointue et d’une collaboration efficace. Cette dernière permet de trouver rapidement le candidat idéal pour chaque mission.
S’offrir une sécurité juridique incontestable
Opter pour le portage salarial assure une protection juridique solide aux entreprises. Le cadre légal et conventionnel du portage salarial sécurise les relations contractuelles et offre la possibilité de résilier le contrat en cas de manquement aux obligations. En cas de litige, c’est la responsabilité de la société de portage qui est engagée, protégeant ainsi l’entreprise cliente.
Le portage salarial représente une solution stratégique d’externalisation pour les entreprises. Cette approche conjugue flexibilité, gestion optimisée des ressources humaines, maîtrise des coûts, accès à des compétences spécialisées, et sécurité juridique. Ce modèle s’adapte parfaitement aux besoins variés des entreprises. Il leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier tout en bénéficiant de l’expertise nécessaire pour leurs projets spécifiques.
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