Une carrière tout tracée est désormais révolue. Signe de libération et d’accomplissement, la reconversion professionnelle séduit de plus en plus d’actifs.
Ce besoin de renouveau, renforcé par les années Covid et la demande grandissante de freelances incite à entreprendre. C’est ici que le portage salarial entre en scène pour changer de cap sereinement.
Le meilleur des deux mondes
Statut 2-en-1, le portage salarial réunit la liberté, au cœur du désir d’émancipation et les précieux avantages sociaux d’un CDI difficile parfois à abandonner. En facilitant les projets d’entrepreneuriat, ce dispositif unique répond à maintes aspirations des personnes en reconversion.
- S’épanouir davantage au travail
- Vivre de sa passion
- Changer de métier
- Changer de région
- Un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle
- Augmenter ses revenus
- Gagner en autonomie et flexibilité
Se lancer facilement
Travailler où l’on veut, avec qui l’on veut et comme on veut. Un rêve partagé par de nombreux employés décidés à changer de vie professionnelle. Passé l’enthousiasme de départ, créer son propre emploi peut s’avérer complexe : doutes, réticences familiales, peur de l’échec et de l’insécurité, phobie administrative… Le portage salarial lève nombre de freins à l’entrepreneuriat, voici pourquoi.
Devenir indépendant simplement
Parmi les différentes solutions légales, le portage salarial est une option simple et rapide pour mener une activité indépendante. Pas de structure juridique à créer, pas de capital à investir, pas de gestion à assumer et un accompagnement pas à pas.
Avec la sécurité du salariat
Cette forme de travail déclenche la totalité des protections sociales : sécurité sociale, assurance-chômage, prévoyance, retraite, épargne salariale, congés payés, congés maladie, congé parental…
Vous conservez les avantages de votre emploi de salarié pour faire face à une baisse ou perte d’activité.
Sans gestion administrative
Particularité du portage salarial, les salariés portés n’ont aucune gestion administrative et comptable à assumer. La société de portage assure ces tâches contraignantes et chronophages pour leurs consultants portés.
Gagner du temps
Le portage fait gagner 2h en moyenne chaque semaine, pour développer votre activité, peaufiner vos prestations, réussir vos missions, prospecter, gagner en visibilité, continuer de vous former ou votre vie perso.
Tester votre projet
Le cadre sécurisant du portage salarial offre toute la latitude pour tester la solidité de votre projet, en limitant les risques. Mode de travail souple et sans engagement, il vous permet de changer à nouveau de trajectoire si besoin.
Tous les avantages du portage salarial
Le portage, en bref
- Une relation tripartite.
- L’indépendant appelé “salarié porté” ou “consultant porté” est employé par une société de portage pour réaliser une mission pour son client.
- Le mécanisme contractuel déclenche les avantages de ce statut.
+ sérénité, + temps, + opportunités
- Accompagnement dans votre projet de reconversion
- Liberté totale
- Choix des clients et des missions
- Montant des honoraires libres
- Choix du lieu de travail
- Absence de lien de subordination
- Pas de gestion administrative
- 100 % des avantages sociaux
- Pas d’engagement
- Agrément pour les métiers du coaching et de la formation
- Réseau et communauté d’indépendants
Vous souhaitez en savoir davantage sur le portage salarial ?
Nous sommes à votre écoute !
Contacter un conseillerÀ qui s’adresse le portage salarial ?
Créé dans les années 80, le portage salarial a été créé pour permettre aux cadres en reconversion et aux managers de transition d’exercer à leur compte rapidement et avec un cadre sécurisant. Ce statut avantageux est aujourd’hui ouvert à tous sous certaines conditions.
- 800 métiers, hors services à la personne
- Prestations intellectuelles, commerciales et artisanales
- Nombreux secteurs : coaching et formation, informatique, immobilier, bien-être, digital, marketing…
- Niveau bac +2 requis
- Salaire minimum : TJM de 300€/jour minimum
- Pas de plafond financier
- Reconversion volontaire ou obligatoire suite à la perte de votre emploi (licenciement, départ à la retraite, restructuration).
- Statut transitoire ou à long terme.
Se reconvertir grâce au portage salarial
5 étapes pour réussir sa réinvention professionnelle
1# Prendre le temps de la réflexion
Avant de changer de voie, il est indispensable de commencer par se poser les bonnes questions. Véritable socle d’un nouveau départ, cette phase d’introspection et de documentation est particulièrement importante lorsqu’il s’agit d’une création d’entreprise.
- Quel est le pour et le contre de votre situation actuelle ?
- Quelles sont les motivations de cette nouvelle direction professionnelle ?
- Vos craintes et difficultés éventuelles ?
- Êtes-vous à l’aise avec la gestion d’une entreprise ?
- Les différents statuts pour vous lancer ?
- Disposez-vous des compétences métier attendues ?
- Comment quitter votre poste ? Démission-reconversion, rupture conventionnelle ?
2# Faire le bilan
Un coaching en transition professionnelle et un bilan de compétences sont parfois nécessaires pour mieux comprendre vos aspirations et dessiner les contours de votre projet d’indépendant. Plusieurs solutions de financement sont possibles via votre compte formation, Pôle Emploi ou l’Apec.
3# Se former
Cette étape n’est pas obligatoire mais elle est fortement recommandée pour acquérir, mettre à jour et affûter vos compétences. Un programme de formation et un savoir-faire à valoriser pour se démarquer durant la suite de votre parcours. Une façon aussi de gagner en confiance en soi pour lutter contre le Syndrôme de l’imposteur, dont souffrent de nombreux entrepreneurs débutants.
Depuis la loi Avenir Professionnel de 2018, chaque salarié peut accéder à son CPF, crédité d’un montant de 500€ chaque année.
4# Choisir une entreprise de portage salarial
ll convient de trouver une entreprise de portage salarial, en considérant les différents éléments suivants :
- Les formules de portage proposées
- Les frais de gestion pratiqués, souvent proportionnels aux services et au niveau d’expertise offerts
- L’ancienneté de l’entreprise, gage d’expérience et de sérieux
- L’adhésion au syndicat des entreprises de portage salarial, assurance de bonnes pratiques et de transparence commerciale
- Le réseau d’entreprises partenaires
#5 Trouver une mission et démarrer
Une fois le premier client trouvé, prenez contact avec votre conseiller en portage. Celui-ci va mettre au point tous les contrats et formalités de démarrage. Le portage et ses avantages sont activés.