Le portage salarial est l’une des solutions pour entreprendre et développer une activité professionnelle à son compte, ponctuellement ou à plus long terme.
Créé en 1988, ce mode de travail très répandu connaît un fort engouement avec le désir croissant de s’émanciper et l’évolution des modes de travail. Découvrez la définition du portage salarial, pourquoi il est si attractif et comment il facilite le quotidien de milliers d’indépendants. Vous voulez une explication du portage salarial ? Vous êtes au bon endroit.
Sommaire
- Qu’est-ce que le portage salarial ?
- Les étapes pour profiter du portage
- A qui s’adresse le portage salarial ?
- Ce qu’il faut savoir pour démarrer
- Quels sont les avantages du portage salarial ?
- Un statut encadré et protecteur
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Qui, quoi et comment marche le portage ?
Libre comme un indépendant et protégé comme un salarié
Ce statut 2-en-1 permet de se lancer dans l’entrepreneuriat tout en étant salarié. On bénéficie ainsi à la fois de la liberté d’un entrepreneur et de la protection sociale du salariat (assurance chômage, retraite, congés payés, congé parentalité…). Il est important de souligner que le droit à la retraite en portage salarial est le même que pour un salarié « classique ».
Une relation tripartite, limpide et cadrée
Particularité du portage salarial, il repose sur une relation contractuelle tripartite. Rien de compliqué.
L’entreprise-cliente = le client du freelance
L’entreprise-cliente définit le cadre de la mission en portage salarial avec le salarié porté comme avec tous freelances. Elle collabore directement avec lui tout au long du projet.
Le salarié porté, consultant = le freelance, l’indépendant
Le salarié porté prospecte et négocie les conditions de la prestation de services avec son client. Mais pour formaliser la collaboration, il signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. C’est ce contrat qui va déclencher les avantages du statut.
L’entreprise de portage salarial = la société spécialisée en portage salarial
La société de portage salarial met ses ressources, son équipe et son expertise à la disposition du professionnel porté pour lui faire profiter des bénéfices du portage. Elle est l’employeur de l’indépendant et devient le prestataire de services de l’entreprise-cliente.
L’indépendance conservée
Un salarié porté reste totalement indépendant ! La gestion autonome en portage salarial est un réalité : libre du choix de ses missions, de ses clients, des honoraires pratiqués, du lieu de travail et sans lien de subordination aucun avec la société de portage.
Le cadre légal du portage salarial et son fonctionnement son particuliers, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin de plus de précisions !
Les étapes pour profiter du portage
Comment devenir salarié porté ? Il suffit de suivre ces 3 étapes :
1/ Trouver une mission et négocier avec le client
Une personne portée est libre d’accepter les missions de son choix, selon les opportunités qui se présentent à lui. A lui de définir, en accord avec son client, les termes du contrat, le prix, la nature et les délais de ses prestations de service.
2/ La société de portage se charge des contrats
La mission en poche, le candidat au portage salarial signe une convention d’adhésion (ou convention de portage salarial) avec l’entreprise de portage choisie, puis un contrat de travail. Tout est rédigé par le conseiller expert en portage, le contrat de portage salarial ayant la forme d’un CDI ou d’un CDD.
Le client et l’entreprise de portage salarial signent de leur côté un contrat commercial de prestation, aussi appelé bon de commande.
3/ Le salaire et la facturation en portage salarial
Le salarié porté est rémunéré par son entreprise de portage. Celle-ci facture directement le client et encaisse les honoraires. Elle déduit les charges sociales, patronales et les frais de gestion et reverse à son consultant un salaire, accompagné d’une fiche de paie. La fiscalité en portage salarial est gérée par votre conseiller.
Les freelances, progresser dans son indépendance
Travailleur indépendant, freelance, startuppeur, slasher, se tourner vers ce statut permet de gagner en confort de travail, de vie et de mieux préparer ses lendemains. C’est aussi : démarrer vite, facilement, accéder à un agrément, pouvoir emprunter plus aisément…
Les personnes en reconversion, un changement rassurant
Démarrer une nouvelle vie avec le portage est une solution douce et stratégique pour tester son projet de création d’entreprise, se concentrer sur la prospection et la mise au point de sa nouvelle activité, en bénéficiant d’un cadre sécurisant et sans démarches administratives.
Les étudiants, le futur c’est demain
Pour la nouvelle génération convaincue par les bienfaits du freelancing et peu attirée par le CDI, ce choix sage et malin permet de poursuivre leurs pleines ambitions facilement tout en protégeant leurs arrières.
Les retraités, continuer de travailler sans rien gérer
Par envie ou par nécessité, nombreux sont les seniors à poursuivre une activité par le biais du portage salarial. Car, cette option leur offre tout le loisir de partager leurs compétences bien affinées sans autre préoccupation.
Les demandeurs d’emploi, rebondir sans risque
En fin de contrat ou au chômage, le portage constitue un excellent moyen de devenir son propre patron. Cette voie rassurante est aussi un bon accélérateur avec un réseau d’experts indépendants et des opportunités de missions portées proposées par certaines sociétés de portage salarial.
Décidé à vous lancer en portage salarial ?
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Ce qu’il faut savoir pour démarrer
De nombreux métiers
Le portage salarial est accessible à 800 métiers, de nombreux secteurs et domaines d’activités : IT, RH et management, santé et bien-être, comptabilité et finance, formation, marketing et digital, immobilier, BTP, industrie, artisanat…
Et pour trois types de compétences : prestations intellectuelles, commerciales et artisanales.
De nombreux profils éligibles
Étudiants, retraités, chômeurs, entrepreneurs, slashers, personnes en transition professionnelle, les prétendants au portage salarial doivent être titulaires d’un bac +2 ou de 3 ans d’expérience minimum.
Un salaire minimum mais pas de plafond financier
Un contrat en portage salarial suppose une rémunération mensuelle brute entre 70 % et 85 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale, soit un TJM de 300€/jour.
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Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage permet d’exercer une activité indépendante en toute autonomie avec la sécurité accordée à un travailleur classique : indemnités chômage, droits à la retraite, prévoyance, sécurité sociale, congés payés… Le droit à la formation en portage salarial est également une réalité grâce au CPF.
Ce dispositif permet aussi de déléguer la gestion administrative, de bénéficier de l’accompagnement d’experts en portage salarial et d’une communauté de talents avec qui échanger. Les opportunités du portage salarial sont nombreuses !
Au final : une protection sociale complète et une flexibilité totale, le meilleur des deux mondes sans les contraintes.
Vous voulez en savoir plus sur les avantages du portage ?
C'est par ici !Un statut encadré et protecteur
Les droits, obligations de chaque partie et conditions du dispositif de portage sont encadrés par le Code du travail et la convention collective des salariés en portage salarial, comme notamment la garantie financière, protection majeure assurant au salarié porté, d’être payé, en cas de défaillance financière de l’entreprise
La Fédération des entreprises de portage salarial et la création d’une normalisation du portage salarial sous l’égide de l’AFNOR participent à renforcer les bonnes pratiques du secteur.
Différent de l’intérim et de la micro-entreprise
Le statut de salarié porté ne doit pas être confondu avec le statut d’autoentrepreneur, travailleur indépendant ne disposant pas de l’ensemble des avantages sociaux et dont le chiffre d’affaires est plafonné.
Le portage salarial se différencie également de l’intérim. En portage, c’est le consultant en portage salarial qui décide des clients avec lesquels il souhaite travailler.
Comment bien choisir sa société de portage ?
Les bons réflexes pour faire le meilleur choix
- L’éthique et la transparence : la société de portage doit être membre d’un syndicat professionnel, comme la FEPS et s’engager ainsi à respecter les intérêts du client et de l’entrepreneur-porté.
- L’expertise : le niveau d’expérience et la solidité de la société sont déterminants dans un secteur où les nouveaux acteurs prolifèrent.
- L’approche du portage : une vision humaine et collaborative est à privilégier pour un accompagnement sur-mesure.
- Les honoraires et les services proposés : évaluer le tarif, au regard des services dispensés et des compétences de la société en matière de portage.
- Sans engagement : s’assurer de pouvoir mettre fin au portage à tout moment.
Combien coûte le portage salarial ?
Bénéficier des avantages du portage, deux types de frais sont décomptés de votre chiffre d’affaires :
- les charges sociales et patronales : les cotisations sociales versées par tout salarié chaque mois en contrepartie d’une couverture complète
- la rétribution de la société de portage salarial comprise entre 5 et 10 % du CA du travailleur indépendant.
Une fois ces frais déduits, le salarié porté perçoit un salaire équivalent en moyenne à la moitié du montant facturé au client. Il est donc important de tenir compte de ces frais dans le calcul de vos honoraires en tant que salarié porté.
Les indépendants peuvent également optimiser leur salaire en déduisant leurs frais professionnels.
Pour connaître votre futur salaire
Avant de débuter cette nouvelle aventure, calculez le montant de votre future rémunération en portage salarial. Si vous souhaitez tout savoir sur le portage, téléchargez notre guide du portage salarial 2024 !
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