Un salaire optimisé
Optimisez vos revenus grâce au portage salarial
Il est tout à fait possible d’augmenter ses revenus grâce au portage salarial. Ce dispositif innovant, et ses nombreux avantages, permet notamment de bénéficier d’allègements fiscaux et sociaux.
Frais professionnels, immobilisations, Plan d’Épargne Retraite Collectif, frais administratifs, chèques cadeaux… Les moyens pour optimiser son salaire sont nombreux !

La facturation en 4 étapes avec le portage salarial
Étape par étape, découvrez comment fonctionne la facturation en portage salarial, pour transformer vos missions en revenus en toute simplicité et transparence.
Établir votre brut au net
Une fois vos honoraires facturés, l’entreprise de portage salarial récupère le montant auprès de votre client et applique des frais de gestion (généralement entre 5 et 10%). Ce montant restant constitue votre « coût global ». Ce dernier représente la base de votre salaire brut, qui correspond au montant après déduction des cotisations patronales. Ensuite, les cotisations salariales sont également déduites pour déterminer votre salaire net, c’est-à-dire le montant qui vous sera effectivement versé, après prélèvements sociaux.
En résumé :
- Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global
- Coût global – Cotisations sociales (patronales et salariales) = Salaire net
L’application des abattements
Certaines entreprises de portage salarial, comme Didaxis, offrent des abattements pour frais professionnels (matériel, loyer, électricité, etc.), réduisant ainsi la base imposable et les cotisations sociales. Cela permet d’augmenter votre salaire net, tout en récupérant les frais professionnels en supplément après le versement de votre salaire, pour atteindre environ 60% de votre facturation.
En résumé :
- Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global
- Coût global – frais professionnels = Base imposable
- Base imposable – cotisations sociales = salaire net
- Salaire net + frais professionnels = salaire final
La désignation des taux
La comptabilité en portage salarial est soumise à différents barèmes et taux, notamment pour les cotisations sociales. Il est crucial de se tenir informé des taux en vigueur pour un calcul précis. Ces taux varient en fonction de votre statut (cadre ou non cadre).
Déterminer son TJM
En portage salarial, il existe souvent un salaire minimum à respecter, en dessous duquel vous ne pouvez être rémunéré. En effet, votre Taux Journalier Moyen (TJM) ne doit pas être inférieur à 300€, auquel cas, vous ne pourrez pas passer en portage. Malgré ses nombreux avantages, le portage salarial a quelques inconvénients, dont celui-ci.
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Les avis de nos salariés portés
Didaxis est noté 4,4/5 sur
Une personne portée est libre d’accepter les missions de son choix, selon les opportunités qui se présentent à lui.
A lui de définir, en accord avec son client, les termes du contrat, le prix, la nature et les délais de ses prestations de service.
Evelyne F.
Une personne portée est libre d’accepter les missions de son choix, selon les opportunités qui se présentent à lui.
A lui de définir, en accord avec son client, les termes du contrat, le prix, la nature et les délais de ses prestations de service.
Isabelle J.
Une personne portée est libre d’accepter les missions de son choix, selon les opportunités qui se présentent à lui.
A lui de définir, en accord avec son client, les termes du contrat, le prix, la nature et les délais de ses prestations de service.
Laurent P.
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