Votre activité
Le portage salarial pour les ingénieurs
✔️ Profitez de la sécurité du salariat
✔️ Laissez la gestion administrative de côté
✔️ Optimisez votre rémunération
Ingénieurs : comment passer en portage salarial ?
Plus de 15 000 travailleurs indépendants sont passés en portage salarial avec Didaxis.
Trouver une mission
Avant de signer avec une société de portage, il faut identifier un client et négocier un contrat (durée, tarif journalier, conditions de prestation).
Le TJM doit être suffisant pour couvrir les frais de gestion, les cotisations sociales et garantir un salaire net intéressant.
Sélectionner une société de portage
Voici les critères à comparer :
- Frais de gestion (généralement entre 5 % et 10 % du CA)
- Services proposés (formation, accompagnement, mutuelle, optimisation fiscale)
- Réactivité et transparence sur la gestion des contrats et des paiements
Signer un contrat de portage
Une fois la société choisie, vous signez :
- Un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage
- Un contrat de prestation entre la société de portage et le client
L’entreprise de portage s’occupe alors de la facturation et du paiement des cotisations.
Exécuter la mission et gérer son activité
L’ingénieur travaille en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié. Il doit :
- Effectuer ses prestations auprès du client
- Envoyer ses comptes-rendus d’activité pour justifier son salaire
- Gérer ses charges et optimiser son TJM pour maximiser son revenu net
Quel est le salaire d’un ingénieur en portage salarial ?
Le salaire d’un ingénieur en portage salarial est calculé en fonction de son chiffre d’affaires (honoraires facturés aux clients), après déduction des frais de gestion de la société de portage et des charges sociales.
L’ingénieur négocie un taux journalier moyen (TJM) avec ses clients. Son chiffre d’affaires brut mensuel est alors calculé ainsi : Chiffre d’affaires brut = TJM × Nombre de jours facturés
Exemple :
- TJM = 600 €
- Nombre de jours travaillés : 18
- Chiffre d’affaires brut = 600 × 18 = 10 800 €
Les sociétés de portage prélèvent généralement 5 à 10 % du chiffre d’affaires pour couvrir leurs frais administratifs.
Avec 7 % de frais de gestion : 10 800 € – (10 800 × 7 %) = 10 044 €
Les charges salariales sont d’environ 22 à 25 % du salaire brut.
Avec 23 % de charges salariales : 6 927 € – (6 927 × 23 %) = 5 334 € (salaire net avant impôt)
Le prélèvement à la source dépend du taux d’imposition personnel.
Si l’ingénieur est imposé à 10 % : 5334 € – (5 334 × 10 %) = 4801 € (salaire net après impôt)
💡 À retenir
- Le salaire net avant impôt représente environ 50 % à 55 % du chiffre d’affaires brut.
- Le salaire net après impôt dépend du taux d’imposition personnel.
- Un TJM plus élevé permet d’optimiser la rémunération malgré les charges.
La fiche métier de l’ingénieur
Toutes les informations sur le métier d’ingénieur en portage salarial.
Formations
– Bac + 5 dans une formation spécialisée en ingénierie
– Spécialisation possible en ingénierie informatique, électronique, logicielle…
Salaires
– Débutant (0-2 ans) : environ 36 000 € brut/an
– Expérimenté (3-10 ans) : environ 60 000 € brut/an
– Senior (+10 ans) : 80 000 à 180 000 € brut/an (selon secteur et responsabilités)
Compétences requises
– Maîtrise des outils et logiciels spécifiques : CAO/DAO (AutoCAD, SolidWorks), programmation (Python, C++, MATLAB), simulation (Ansys, Abaqus), etc.
– Gestion de projet : méthodologies Agile, Scrum, Lean Management, Six Sigma.
– Modélisation et conception : calculs, simulations, prototypage.
– Analyse et résolution de problèmes : diagnostic, identification des causes racines, tests.
– Normes et réglementation : respect des certifications et standards de l’industrie.
– Gestion des risques : évaluation des contraintes et prévision des impacts.
Missions principales
– Concevoir et développer des produits, systèmes ou infrastructures.
– Réaliser des études techniques et simulations pour valider la faisabilité.
– Piloter des projets en définissant le cahier des charges, le budget et les ressources.
– Coordonner les équipes et intervenants (clients, fournisseurs, collaborateurs).
– Effectuer des tests et analyses pour identifier et résoudre les problèmes.
– Optimiser les performances et process en proposant des améliorations.
– Assurer le respect des normes et réglementations en matière de qualité et sécurité.
Quelles différences avec le salariat ?
Pour plus de clarté entre ces deux statuts, voici une synthèse des différences entre le portage salarial et le salariat pour les ingénieurs.
| Critère | Ingénieur en portage salarial | Ingénieur salarié |
|---|---|---|
|
Statut |
Salarié porté (CDI ou CDD avec une société de portage) |
Salarié en CDI/CDD d’une entreprise |
|
Autonomie |
✅ Totale (choix des missions, clients, tarifs) |
❌ Dépend de l’entreprise et des missions attribuées
|
|
Sécurité de l’emploi |
❌ Pas de garantie de mission |
✅ Sécurité d’un CDI (sauf licenciement)
|
|
Protection sociale |
✅ Identique à un salarié classique (chômage, retraite, mutuelle) |
✅ Complète (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance) |
|
Revenu Net |
💰 Variable (dépend du TJM et des jours travaillés) |
💰 Fixe (salaire mensuel + éventuels bonus) |
|
Congés payés |
❌ Non rémunérés (sauf si intégrés au TJM) |
✅ 5 semaines minimum garanties par le contrat
|
|
Gestion administrative |
📋 Gérée par la société de portage |
✅ Tout est pris en charge par l’entreprise
|
|
Flexibilité géographique |
🌍 Totale (missions en télétravail ou sur site) |
📍 Dépend de l’employeur |
Les métiers concernés
Ingénieur génie civil
Ingénieur hydraulique
Ingénieur agronome
Ingénieur automobile
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