Portage salarial
Le portage salarial avec Didaxis
Que diriez-vous de profiter de la liberté d’un travailleur indépendant, tout en ayant la protection du modèle salarié ? La situation semble idéale, non ?
Et bien, avec le portage salarial, c’est tout à fait possible ! On vous explique son fonctionnement.
Une expertise reconnue en portage salarial depuis 2004
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Qu'est ce que le portage salarial ?
Ce mode de travail a la particularité de reposer sur une relation contractuelle tripartite.
L'entreprise cliente
Le client du freelance
L’entreprise-cliente définit le cadre de la mission avec le salarié porté comme avec tous freelances. Elle collabore directement avec lui tout au long du projet.
Le salarié porté
Le freelance, le travailleur indépendant
Le salarié porté prospecte et négocie les conditions de la prestation de services avec son client. Mais pour formaliser la collaboration, il signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. C’est ce contrat qui va déclencher les avantages du statut.
Et entre les deux... l’entreprise de portage salarial
C’est là que nous intervenons.
La société de portage salarial joue un rôle central en accompagnant les professionnels indépendants dans la gestion de leur activité. En mettant à leur disposition ses ressources, son équipe dédiée et son expertise approfondie, elle leur permet de tirer pleinement parti des nombreux avantages offerts par le portage salarial. En tant qu’employeur légal du professionnel porté, la société de portage gère les formalités administratives, sociales et fiscales, tout en assurant une relation tripartite fluide avec l’entreprise cliente, qui devient bénéficiaire des prestations fournies
Le portage salarial, pour qui ?
Pour de très nombreux profils.
Cadre, non-cadre, junior, senior, foule de talents indépendants installés ou en devenir peuvent profiter de ce statut hybride unique en France comme à l’étranger.
Opter pour le statut de travailleur indépendant, freelance, startupper ou slasher offre de nombreux avantages : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, une organisation plus flexible et la possibilité de mieux anticiper l’avenir. Cela permet également de démarrer rapidement et simplement, de bénéficier d’un agrément, et de faciliter l’accès à des financements.
Le portage salarial offre une approche flexible et stratégique pour lancer une nouvelle activité. Il permet de tester son projet entrepreneurial, de se consacrer pleinement à la prospection et au développement de son activité, tout en profitant d’un cadre sécurisé et sans les contraintes administratives.
Que ce soit par choix ou par besoin, de nombreux seniors optent pour le portage salarial. Cette solution leur permet de transmettre leurs compétences éprouvées en toute sérénité, sans avoir à se soucier des contraintes administratives.
Comment ça marche ?
Découvrez les étapes à suivre pour profiter pleinement du portage salarial.
Trouver une mission et négocier
Une personne portée est libre d’accepter les missions de son choix, selon les opportunités qui se présentent à lui.
A lui de définir, en accord avec son client, les termes du contrat, le prix, la nature et les délais de ses prestations de service.
La société de portage se charge des contrats
La mission en poche, le candidat au portage salarial signe une convention d’adhésion (ou convention de portage salarial) avec l’entreprise de portage choisie, puis un contrat de travail. Tout est rédigé par le conseiller expert en portage, le contrat de portage salarial ayant la forme d’un CDI ou d’un CDD.
Le client et l’entreprise de portage salarial signent de leur côté un contrat commercial de prestation, aussi appelé bon de commande.
Facturation et versement du salaire
Le salarié porté est rémunéré par son entreprise de portage. Celle-ci facture directement le client et encaisse les honoraires.
Elle déduit les charges sociales, patronales et les frais de gestion et reverse à son consultant un salaire, accompagné d’une fiche de paie. La fiscalité en portage salarial est gérée par votre conseiller.
Les avantages du portage salarial
Chez Didaxis, nous vous permettons de devenir consultant indépendant tout en conservant les bénéfices du statut salarié. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons des milliers de professionnels dans la gestion et le développement de leur activité.
Gagnez du temps et devenez indépendant en 24h
Chez Didaxis, vous lancez votre activité rapidement, sans vous soucier de l’administratif.
On s’occupe de toutes les démarches liées à la gestion sociale, fiscale et comptable. Vous vous concentrez uniquement sur ce qui compte vraiment : vos missions, vos clients, votre chiffre d’affaires.
Profitez de la protection sociale d’un salarié
Avec le portage salarial, vous alliez liberté et sécurité. Vous bénéficiez d’une couverture sociale complète (Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance), cotisez pour la retraite et êtes éligible à l’assurance chômage. C’est l’indépendance avec les avantages du salariat.
Accédez à des formations
Chez Didaxis, vous continuez à monter en compétences tout au long de votre parcours. Grâce à vos droits à la formation, vous suivez des modules pour développer votre expertise, structurer votre offre et augmenter vos revenus. L’accompagnement se poursuit après la signature du contrat.
Facilitez vos démarches administratives
En portage salarial, vous avez un contrat de travail (CDD ou CDI), un salaire régulier et des fiches de paie. Vous pouvez ainsi rassurer les établissements bancaires lors de vos demandes de prêt. Avec Didaxis, vous montrez un profil stable et crédible, même en étant indépendant.
Freelance : comment trouver une mission ?
En portage salarial, trouver des missions demande à la fois méthode et bons outils. Pour maximiser vos chances, commencez par soigner votre positionnement : identifiez vos compétences clés, votre spécialisation et votre valeur ajoutée. Ensuite, activez votre réseau, participez à des événements (comme ceux organisés par RH Solutions), échangez sur LinkedIn, et n’hésitez pas à partager vos projets réalisés pour gagner en visibilité.
Mais surtout, appuyez-vous sur les bonnes plateformes. Si vous évoluez dans les métiers de la tech, du digital ou de l’ingénierie, Kicklox est un excellent point de départ. Cette plateforme, propriétée du groupe Didaxis, propose des missions ciblées, adaptées à votre profil, tout en vous accompagnant dans toute la partie administrative (devis, contrats, paiements). Vous gagnez du temps, de la sécurité, et accédez à un large réseau d’entreprises en quête de talents freelances.
Bref, pour trouver des missions, combinez un bon positionnement, une présence active et les bons partenaires comme Kicklox, qui s’inscrit pleinement dans l’écosystème Didaxis dédié aux travailleurs indépendants.
