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Être rappelé

Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est un statut dédié aux travailleurs indépendants qui souhaitent lancer leur activité en toute sécurité. 

Proposez vos services et testez votre projet sans créer une  entreprise, c'est possible! 

Lire notre article sur La règlementation du portage salarial

Comment ça fonctionne?

Le principe du portage salarial est très simple. Découvrez en quelques secondes, le fonctionnement du portage salarial dans cette vidéo :

On récapitule

Trois acteurs interviennent dans le cadre d'un contrat de portage salarial : la société de portage, le client, et le consultant. 

Le consultant signe une convention d’adhésion qui fixe les règles de la collaboration et les modalités d’accueil de son activité au sein de la société de portage salarial.

Le consultant négocie avec son client les termes de la mission (contenu, planning, conditions financières…). 

La société de portage établit un contrat commercial avec l’entreprise cliente et signe un contrat de travail avec le salarié porté.

La société de portage organise la relation contractuelle de la manière suivante: 

  • Contrat de prestation ou Convention de formation avec l'entreprise cliente
  • Contrat de travail
  • Déclaration à l’URSSAF et aux organismes sociaux (DUE).

POURQUOI FAIRE APPEL À une société de portage salarial?

La société de portage salarie le consultant dès le début de la mission, facture son client, gère le recouvrement.

Elle verse un salaire mensuel après déduction des frais de gestion ( généralement compris entre 3 et 15% du montant du chiffre d’affaires réalisé par le consultant) selon les modalités négociées avec le consultant. 

En savoir plus sur le portage salarial...

L'entreprise de portage salarial doit par ailleurs mettre en œuvre des moyens et un accompagnement afin de développer l'activité de ses salariés portés. Ces moyens et accompagnements (suivi administratif, réseautage, construction d’offres…)  diffèrent selon les entreprises de portage.

Le consultant bénéficie d'une garantie sur la responsabilité juridique, financière, sociale, civile et professionnelle de sa mission.

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