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Le portage salarial pour les entreprises

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Le portage salarial adapté aux TPE

Le recrutement d’un nouvel employé requiert en effet une bonne visibilité de l’activité de l’entreprise sur le moyen terme, a fortiori pour une TPE. C’est notamment pour répondre à cette problématique que la solution du portage salarial peut être envisagée. Avec le statut d’employé porté, plus d’inquiétude à avoir quant au financement de sa rémunération au moment de son recrutement ou de la clôture des comptes. Le consultant porté reste dans la structure uniquement le temps de sa mission. Un besoin ponctuel en audit ou conseil ? Faites appel au portage salarial ! 

Vous n’avez pas de temps à accorder aux formalités administratives ? Rassurez-vous, c’est Didaxis qui prend en charge toutes les démarches administratives, juridiques et sociales. En tant que TPE, vous avez simplement à valider avec le consultant le périmètre, le montant, et la durée de sa prestation. Vous optimisez ainsi le temps passé par le salarié porté sur vos projets selon vos besoins spécifiques et Didaxis s’occupe du reste.

 

Le portage salarial, un accélérateur pour les entrepreneurs

Comme l’a récemment affirmé Antoine Hubert, P-DG et cofondateur d’Ynsect, « la France est un véritable paradis pour créer une start-up technologique ». Free, BlaBlaCar, Criteo, Neolane, Vente-Privée.com… les exemples de réussite à la française ne manquent pas du côté des start-ups.  Vous lancez votre activité de prestations intellectuelles (conseil, audit, formation, RH) mais vous n’avez ni les compétences ni le temps pour gérer les aspects comptables et juridiques de vos missions ? Protégé par un contrat de travail homologué et reconnu par l’État, vous bénéficiez des outils de l’entreprise de portage salarial qui vous garantit une rémunération fixe dès le démarrage de vos prestations. En outre, le statut de salarié porté vous donne l’occasion de concentrer une bonne partie de vos efforts sur la prospection. Bonus : l’intégration au sein du réseau de consultants Didaxis vous permet d’accéder à la base de clients de l’entreprise, idéal pour démarcher de nouveaux prospects classés par secteur d’activité, zone géographique et mission recherchée.

Gestion de la comptabilité, couverture des consultants portés, location de bureaux et salles de réunion, les services proposés par Didaxis constituent la réponse adéquate aux besoins administratifs et logistiques des jeunes entreprises. Quoi de mieux qu’une ancienne startup pour accompagner les start-ups d’aujourd’hui ? En effet, si Didaxis a rapidement été distingué au palmarès de Deloitte (Fast Technology 50 et 500 dès 2010), c’est bien que le leader actuel du portage salarial en France connaît le chemin ainsi que les embûches d’une jeune pousse en plein développement. Et en a franchi les étapes avec succès !

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