Choisi pour sa simplicité, le statut de micro-entrepreneur implique une création administrative rapide mais demande une gestion rigoureuse. Cependant, le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur offrent une alternative intéressante face au cumul des contraintes, comme la déclaration de TVA obligatoire en cas de dépassement des seuils de franchise.
De plus, ce régime présente une insécurité liée à son plafond de revenus, limitant les hauts revenus dans un marché compétitif. Autant d’obstacles qui poussent certains à envisager le portage salarial, soit comme activité principale, soit pour compléter leur micro-entreprise.
Un micro-entrepreneur peut ainsi :
- Privilégier le portage salarial à 100 % pour plus de sécurité.
- Cumuler portage salarial et micro-entreprise pour diversifier ses revenus.
- Éviter la gestion de la TVA en optant pour un portage commercial.
Dans la suite de l’article, vous découvrirez en détail comment le portage salarial répond aux besoins spécifiques des auto-entrepreneurs et simplifie leur gestion quotidienne.
Le statut du portage salarial séduit l’auto-entrepreneur
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur un modèle tripartite où le salarié porté effectue son travail pour une entreprise cliente. Ce modèle implique un contrat entre le professionnel et la société de portage, qui gère la facturation et les cotisations sociales. La société reverse ensuite au salarié porté son salaire, après avoir déduit les frais de gestion et les charges sociales.
Il s’adresse particulièrement aux freelances et consultants qui souhaitent combiner autonomie professionnelle et protection sociale. Parmi les services offerts par les sociétés de portage, on retrouve la gestion administrative, juridique et fiscale, ainsi que des outils pour faciliter le suivi des missions et des revenus.
Exemple : Un auto-entrepreneur choisissant de facturer 5 000 € par mois à ses clients peut recevoir un salaire net d’environ 3 500 € après déduction des charges et frais. Il bénéficie alors de droits similaires à ceux d’un salarié, comme une assurance maladie et des cotisations pour la retraite. Ce choix permet aussi une prévoyance en cas d’accident, tout en sécurisant ses activités professionnelles grâce à une protection sociale complète.
Pour en apprendre davantage, nous vous invitons à consulter cet article « Tout savoir sur le portage salarial : définition, avantages ».
Pourquoi adopter ce statut en tant qu'auto-entrepreneur ?
Le portage salarial séduit de nombreux auto-entrepreneurs en raison de la flexibilité qu’il offre pour accéder à des missions plus complexes ou à forte valeur ajoutée. En déléguant la gestion administrative, comptable et juridique à une société de portage, le freelance peut consacrer son énergie à développer son expertise et à se concentrer pleinement sur ses autres projets professionnels. Et cela sans être freiné par les contraintes organisationnelles.
Ce statut permet également d’aborder des collaborations avec des clients grands comptes ou des entreprises aux exigences contractuelles strictes. Contrairement au statut d’auto-entrepreneur, le portage salarial offre un cadre structuré et sécurisé, renforçant la crédibilité du prestataire auprès de ses partenaires. Cela ouvre la porte à des opportunités souvent inaccessibles autrement.
Par ailleurs, les sociétés de portage salarial proposent fréquemment des ressources mutualisées, telles que des formations, des ateliers de développement ou des opportunités de networking. Ces avantages permettent à l’auto-entrepreneur d’affiner ses compétences, d’élargir son réseau professionnel et de mieux répondre aux attentes du marché, tout en conservant son autonomie.
Les avantages et les limites du portage salarial en tant qu'auto-entrepreneur
Les avantages du portage salarial
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- Sécurité sociale renforcée : Le plafond de chiffre d’affaires des auto-entrepreneurs, fixé à 77 700 € en 2024, limite généralement leurs activités professionnelles. Mais le portage salarial élimine cette contrainte et permet d’augmenter son salaire sans changer de statut. De plus, ce modèle structurel rassure les clients en offrant une perception plus crédible du prestataire dans ses activités.
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- Absence de plafonds de revenus : Les statuts des auto-entrepreneurs imposent des plafonds de revenus stricts, mais les professionnels portés peuvent facturer sans limite. Cela en fait une alternative idéale pour ceux dont les revenus augmentent rapidement.
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- Simplicité administrative : La société de portage gère factures et cotisations, donc l’entreprenariat devient plus fluide pour les entreprises.
Elle simplifie les démarches fiscales, alors l’entrepreneur peut se consacrer à son activité sans perdre de temps.
- Simplicité administrative : La société de portage gère factures et cotisations, donc l’entreprenariat devient plus fluide pour les entreprises.
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- Accès à des opportunités : Certaines sociétés de portage offrent des réseaux de clients pour les professionnels, ce qui facilite leur choix de missions. Elles proposent aussi des formations, permettant ainsi d’élargir leur champ d’action.
Les limites et les points de vigilance du portage salarial
Malgré ses avantages, le portage salarial comporte des limites pour tout projet.
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- Coût des frais de gestion : Coût des frais de gestion : Les sociétés de portage prélèvent généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires. Pour les auto-entrepreneurs avec un revenu modeste, ces frais peuvent peser lourd.
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- Perte d’autonomie partielle : Bien que le professionnel reste indépendant, son travail doit respecter les règles de la société de portage. Il doit se conformer aux délais de facturation, mais aussi aux conditions imposées aux clients dans son travail.
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- Pas toujours adapté aux petites missions : On peut bénéficier du portage salarial, mais son coût fiscal reste parfois élevé. Pour des prestations ponctuelles ou peu rémunératrices, il est possible de bénéficier d’un statut, mais l’auto-entrepreneur semble fiscalement plus attractif.
Astuce : Avant de choisir une société de portage, un consultant indépendant doit comparer les frais de gestion et services. Certaines entreprises proposent des packages adaptés, mais d’autres offrent des avantages personnalisés selon les besoins des indépendants.
Le portage salarial : un équilibre entre sécurité et flexibilité pour l'auto-entrepreneur
Le portage salarial propose une rémunération sécurisée tout en maintenant une flexibilité adaptée aux besoins des auto-entrepreneurs. Il garantit des droits sociaux complets, comme l’accès au chômage, tout en simplifiant les démarches administratives. Cette solution séduit les freelances en quête de stabilité et offre une alternative équilibrée à l’entrepreneuriat classique.
Cependant, il est essentiel d’évaluer ses besoins et de comparer les contrats proposés aux auto-entrepreneurs pour réussir. Que vous cherchiez une rémunération attractive ou un contrat flexible, le portage salarial peut vous offrir des avantages. Auto-entrepreneur ou salarié, ce modèle permet de se concentrer sur ses compétences principales tout en sécurisant sa rémunération.
Avec ce projet, en pleine expansion, l’avenir des auto-entrepreneurs pourrait passer par le portage salarial. Mais pourquoi attendre ? Explorons dès aujourd’hui cette opportunité, car elle offre flexibilité et sécurité pour développer une activité indépendante. Rejoignez Didaxis pour transformer vos ambitions en réalité grâce à un accompagnement sur mesure !
