Une carrière toute tracée est révolue, mais l’activité indépendante attire. La reconversion professionnelle est un signe de liberté et d’accomplissement. Les années Covid ont renforcé ce besoin de renouveau, et la demande de freelances explose. Une formation adaptée aide à réussir cette transition. Le portage salarial permet d’entreprendre sans risques et de sécuriser son activité tout en gagnant en autonomie.
🔎 Sommaire
Le meilleur des deux mondes
Le portage salarial combine liberté et sécurité. Il offre l’indépendance d’un freelance tout en conservant la protection sociale d’un salarié. Ce statut unique facilite la reconversion en réduisant les risques liés à l’entrepreneuriat.
Changer de métier demande du temps et de la stabilité. Grâce au portage salarial, vous testez une nouvelle activité sans perdre vos droits sociaux. Vous profitez d’un cadre sécurisé pour vous épanouir, vivre de votre passion ou trouver un meilleur équilibre de vie. Il permet aussi de changer de région, augmenter vos revenus et gagner en autonomie, sans renoncer à votre protection sociale.
Se lancer facilement
Travailler où l’on veut avec qui l’on veut et comme on veut est un idéal pour de nombreux salariés. Beaucoup souhaitent changer de vie, mais la transition vers l’indépendance soulève des inquiétudes.
Passé l’enthousiasme initial, créer son emploi devient un défi. Les doutes, la peur de l’échec ou l’administratif découragent souvent. Mais le portage salarial offre une solution. Il combine liberté et sécurité, tout en simplifiant la gestion.
Grâce à ce modèle, les freelances bénéficient d’un statut salarié. Ils accèdent aussi à une protection sociale et évitent les contraintes administratives. Voici comment le portage salarial facilite la reconversion.
Devenir indépendant simplement
Parmi les solutions légales, le portage salarial est une option rapide et accessible pour devenir indépendant. Il ne nécessite ni création d’entreprise ni capital à investir. De plus, il évite les contraintes administratives et offre un cadre sécurisé.
Avec cette solution, vous restez autonome, mais vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé. Vous n’avez pas à gérer la comptabilité, les déclarations fiscales ou les cotisations sociales. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur votre activité tout en profitant d’une protection sociale complète.
Avec la sécurité du salariat
Cette forme de travail déclenche la totalité des protections sociales : Sécurité sociale, assurance-chômage, prévoyance, retraite, épargne salariale, congés payés, congés maladie, congé parental… Vous conservez les avantages de votre emploi de salarié pour faire face à une baisse ou perte d’activité.
Sans gestion administrative
Sans gestion administrative, le portage salarial simplifie la vie des consultants. Ils n’ont ni comptabilité ni facturation à gérer. La société de portage prend en charge ces tâches complexes et chronophages. Ainsi, les salariés portés se concentrent sur leur activité et leurs missions.
Gagner du temps
Le portage salarial fait gagner en moyenne 2 heures par semaine. Vous pouvez ainsi développer votre activité et affiner vos prestations. Mais aussi réussir vos missions, prospecter de nouveaux clients et améliorer votre visibilité. Ce temps libre permet aussi de vous former ou d’équilibrer vie pro et perso.
Tester votre projet
Le cadre sécurisé du portage salarial permet de tester un projet sans risque. Vous évaluez sa viabilité tout en conservant une stabilité financière. Ce mode de travail est souple et sans engagement. Vous pouvez donc ajuster votre trajectoire ou explorer d’autres opportunités facilement.
Le portage salarial vous intéresse ?
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
Le portage salarial : une solution flexible et sécurisée
Le portage, en bref
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un consultant, une entreprise cliente et une société de portage. Le salarié porté réalise une mission pour un client tout en étant employé par une société de portage. Ce mécanisme contractuel lui permet de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant son indépendance.
Le fonctionnement du portage
✅ Plus de sérénité, plus de temps, plus d’opportunités : Le portage salarial simplifie la gestion d’activité et offre une sécurité financière.
✅ Accompagnement personnalisé : La société de portage vous aide dans votre projet de reconversion et vous conseille à chaque étape.
✅ Liberté totale : Choisissez vos clients, vos missions et négociez librement vos honoraires sans contraintes.
✅ Flexibilité géographique : Travaillez où vous voulez, sans obligation de présence dans une entreprise.
✅ Indépendance garantie : Aucun lien de subordination avec le client, vous restez maître de votre activité.
✅ Zéro gestion administrative : La société de portage prend en charge contrats, facturation et déclarations sociales.
✅ 100 % des avantages sociaux : Profitez du chômage, de la retraite, de la mutuelle et de la prévoyance comme un salarié.
✅ Sans engagement : Testez le portage sans obligation de durée ni investissement initial.
✅ Un statut reconnu : Le portage salarial est agréé pour les métiers du coaching et de la formation.
✅ Un réseau dynamique : Rejoignez une communauté d’indépendants et développez votre activité grâce aux échanges et aux opportunités.
Avec le portage salarial, vous bénéficiez du meilleur des deux mondes : la liberté d’un freelance et la sécurité d’un salarié. 🚀
À qui s’adresse le portage salarial ?
Créé dans les années 80, le portage salarial visait d’abord les cadres en reconversion et les managers de transition. Il leur permettait d’exercer à leur compte tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Aujourd’hui, ce statut s’adresse à un public plus large, sous certaines conditions.
Il concerne plus de 800 métiers, sauf les services à la personne. Il s’applique aux prestations intellectuelles, commerciales et artisanales dans divers secteurs. Parmi eux, on retrouve le coaching, la formation, l’informatique, l’immobilier, le digital ou encore le marketing.
Pour y accéder, un niveau bac +2 est requis, avec un TJM minimum de 300 €/jour. Il n’existe aucun plafond financier, ce qui permet d’évoluer librement. Le portage salarial convient aux personnes en reconversion volontaire ou contrainte, après un licenciement, une restructuration ou un départ à la retraite.
Ce statut peut être utilisé pour une transition temporaire ou une activité à long terme. Il offre ainsi une flexibilité précieuse pour tester un projet ou sécuriser une carrière indépendante.
Se reconvertir grâce au portage salarial
Découvrez les 5 étapes pour réussir sa réinvention professionnelle.
Prendre le temps de la réflexion
Avant de changer de voie, il faut se poser les bonnes questions. Cette phase d’introspection est essentielle pour éviter les erreurs. Elle permet d’évaluer la faisabilité du projet et d’anticiper les défis à venir.
Posez-vous les bonnes questions :
✅ Quels sont les avantages et inconvénients de votre situation actuelle ?
✅ Quelles motivations vous poussent à changer de métier ?
✅ Quelles craintes ou obstacles pourraient freiner votre projet ?
✅ Êtes-vous prêt à gérer une activité en toute autonomie ?
✅ Quel statut choisir pour lancer votre activité ?
✅ Avez-vous les compétences nécessaires pour ce nouveau métier ?
✅ Quelle est la meilleure façon de quitter votre emploi ?
Prendre le temps de réfléchir aide à bâtir un projet solide. Une bonne préparation facilite la transition et limite les risques.
Faire le bilan
Un coaching en transition professionnelle aide a mieux cerner vos aspirations et clarifier votre projet d’indépendant. Un bilan de compétences permet aussi d’identifier vos forces et vos axes d’amélioration.
Mais ces démarches peuvent être coûteuses. Heureusement, plusieurs financements existent via votre compte formation, France Travail ou l’Apec. Ces aides facilitent votre transition et sécurisent votre reconversion vers le portage salarial.
Se former
Cette étape n’est pas obligatoire mais elle est fortement recommandée pour acquérir, mettre à jour et affûter vos compétences. Un programme de formation et un savoir-faire à valoriser pour se démarquer durant la suite de votre parcours. Une façon aussi de gagner en confiance en soi pour lutter contre le Syndrôme de l’imposteur, dont souffrent de nombreux entrepreneurs débutants.
Depuis la loi Avenir Professionnel de 2018, chaque salarié peut accéder à son CPF, crédité d’un montant de 500€ chaque année.
Choisir une entreprise de portage salarial
ll convient de trouver une entreprise de portage salarial, en considérant les différents éléments suivants :
- Les formules de portage proposées
- Les frais de gestion pratiqués, souvent proportionnels aux services et au niveau d’expertise offerts
- L’ancienneté de l’entreprise, gage d’expérience et de sérieux
- L’adhésion au syndicat des entreprises de portage salarial, assurance de bonnes pratiques et de transparence commerciale
- Le réseau d’entreprises partenaires
Trouver une mission et démarrer
Une fois le premier client trouvé, prenez contact avec votre conseiller en portage. Celui-ci va mettre au point tous les contrats et formalités de démarrage. Le portage et ses avantages sont activés.
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