Vous songez à créer votre propre activité en devenant indépendant ? Aujourd’hui, de nombreux statuts juridiques existent pour lancer votre projet. Parmi eux, on retrouve la SASU et le portage salarial, qu’il est intéressant de comparer. Tous deux vous permettant de lancer une activité indépendante, le premier en créant votre structure, le second en devenant consultant d’une entreprise de portage salarial. Quelles sont les différences entre ces deux statuts ? Lequel choisir ? L’équipe de Didaxis vous propose un comparatif SASU/portage salarial pour y voir plus clair et pour faire le bon choix en fonction de votre situation !
Qu'est-ce qu'une SASU ?
La SASU, un type particulier de SAS
La SASU est une forme simplifiée de SAS, avec un seul associé. Elle diffère des SA par sa grande liberté et ses contraintes allégées. Mais la rédaction des statuts reste obligatoire pour créer une SASU. Vous devrez aussi constituer un capital pour débuter l’activité. Cependant, aucun montant minimum n’est exigé pour cet apport. La SASU est appréciée des entrepreneurs autonomes et des start-ups pour sa flexibilité.
Qui peut créer une SASU ?
La SASU est une société unipersonnelle, qui ne possède qu’un seul associé. Celui-ci peut-être une personne physique, ou un bien une personne morale, c’est-à-dire une entreprise. Dans le cas où l’associé unique est une personne physique, celui-ci doit être :
- légalement majeur, c’est-à-dire avoir au moins 18 ans ;
- ou être mineur émancipé ;
- ou encore être mineur non émancipé, mais agissant par l’intermédiaire d’un représentant légal.
C’est l’une des différences majeures avec la micro-entreprise, où un entrepreneur doit être majeur ou émancipé. L’associé unique peut également être un ressortissant étranger : nul besoin de posséder la nationalité française pour fonder une SASU.
Une SASU a-t-elle obligatoirement un président ?
Oui. La société unipersonnelle est obligatoirement dotée d’un président unique. Celui-ci peut être l’associé de l’entreprise, ou bien un membre du second organe directionnel mis en place par l’associé. Le président de la SASU est le représentant légal de la société. Ses fonctions sont déterminées dans les statuts de celle-ci. Le président est doté de la capacité d’agir la plus étendue possible pour prendre des décisions.
Quelle est la responsabilité d’un président de SASU ?
Le président d’une SASU endosse une responsabilité à l’égard de la structure qui peut être engagée :
- Civilement cas de violation des statuts ou de faute de gestion ;
- Pénalement en cas d’infraction à la loi ;
- Fiscalement en cas de manœuvre frauduleuse.
Comment se rémunère un président de SASU ?
Quelle protection sociale pour un président de SASU ?
Quels sont les avantages et inconvénients d’une SASU ?
Un fonctionnement très flexible
L’absence de cotisations sociales sur les dividendes
L’optimisation fiscale avec la SASU
La responsabilité de l’associé unique d’une SASU est limitée
L’affiliation au régime général de la Sécurité sociale
Le portage salarial vous intéresse ?
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
Les inconvénients d’une SASU
Un apport de départ est nécessaire
Un statut aux procédures complexes
Le coût élevé de la protection sociale
L’imposition sur le revenu (IR) est limité à 5 ans
Le portage salarial, solution particulièrement appréciée des indépendants
Le portage salarial, qu’est ce que c’est ?
Qui peut exercer en portage salarial ?
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial est un statut unique qui confère au consultant porté de nombreux bénéfices :
L’indépendance d’un entrepreneur
En portage salarial, vous êtes un salarié pas comme les autres. Vous profitez d’une liberté totale dans votre activité. Ainsi, c’est vous qui définissez et qui organisez votre emploi du temps comme vous le souhaitez. Vous avez aussi le choix du lieu où vous pouvez travailler. Vous pouvez donc réaliser vos missions en home office si cela est plus confortable pour vous. Le portage s’avère ainsi être un statut idéal pour concilier plus aisément votre vie pro et votre vie perso.
Pouvoir fixer soi-même sa rémunération
Le consultant en portage prospecte les clients de son choix et fixe lui-même le montant de ses honoraires. Votre société de portage salarial n’intervient que lors de la facturation de votre mission. Cette dernière se charge en effet de facturer votre client pour vous reverser ensuite une rémunération sous la forme d’un salaire. Ce montage vous permet de profiter des avantages sociaux qui sont initialement dédiés aux salariés.
Accéder à une solide protection sociale
Contrairement à d’autres statuts indépendants, en portage, un consultant accède à des avantages sociaux complets. Vous êtes ainsi rattaché au régime général de la Sécurité Sociale pour toute la partie santé, vous pouvez adhérer à une mutuelle d’entreprise. En cas de perte d’activité, vous avez également accès à une allocation-chômage. Enfin, votre activité de salarié porté vous ouvre des droits à la retraite. De quoi rassurer les plus réticents de sauter le pas de l’indépendance !
Une aventure entrepreneuriale sans prise de risque
En portage salarial, vous déléguez la gestion administrative, financière et comptable de votre activité. C’est votre société qui prend en charge la plupart des démarches administratives et des déclarations à effectuer. Ce gain de temps et cette liberté d’esprit vous permettent de vous concentrer uniquement sur la réalisation de vos missions.
Quelles sont les limites du portage salarial ?
Le portage salarial est un statut moderne et novateur, qui confère de nombreux avantages au salarié porté. Néanmoins, quelques points de vigilance sont à noter :
- Les professionnels ne pouvant pas justifier d’une qualification de niveau bac + 2 ou de 3 ans d’expérience professionnelle dans leur métier ne peuvent pas avoir recours au portage salarial ;
- La convention collective du portage salarial fixe un seuil de rémunération minimal. Veillez donc, lors de vos négociations avec vos clients, de vous assurer que vos honoraires tiennent compte de ce minima ;
- En portage salarial, c’est vous qui prospectez vos clients. Votre portefeuille de contact vous appartient, mais c’est à vous qu’incombent toutes les démarches de recherches de missions.
Portage salarial ou SASU, lequel choisir ?
Ces deux statuts permettent de lancer son activité en tant qu’indépendant, avec toutefois des différences notables.
La SASU, même si elle bénéficie d’un fonctionnement simplifié par rapport à d’autres types d’entreprises, a un démarrage et un fonctionnement relativement lourds. Il y a beaucoup plus d’administratif à gérer que pour le portage salarial. En effet, en portage, le lancement de votre activité est presque immédiat : une fois que vous avez trouvé votre client, le contrat de travail peut être signé avec votre société de portage sous 24 h. Votre activité peut donc démarrer immédiatement !
Le portage offre de très nombreux avantages aux indépendants qui cherchent à travailler de manière libre et autonome. Non seulement toute la partie administrative disparaît mais le consultant porté bénéficie en plus d’une couverture sociale complète et d’un accompagnement au quotidien. Vous n’êtes pas livré à vous-même, mais soutenu par votre société de portage et son réseau de talents ! Vous recevez des conseils juridiques, commerciaux, et une aide à la communication pour développer votre activité ! Dans une SASU en revanche, un entrepreneur se lance en solitaire : il est entièrement aux prises avec l’aspect administratif et reste seul face à ses problématiques de développement.
En optant pour le portage salarial, un consultant rejoint une très large communauté de talents. Didaxis regroupe près de 10 000 indépendants à travers toute la France et même à l’étranger ! Un grand nombre de métiers sont représentés, impossible donc de se sentir seul dans votre activité. Une telle communauté représente également un véritable tremplin pour votre activité : il est aisé d’avoir accès à des missions de plus grande envergure, voire de répondre à des appels d’offres en vous associant avec vos pairs.
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