Le portage salarial est un choix brut pour les indépendants souhaitant bénéficier d’un statut salarié tout en conservant leur liberté. Cependant, comment la facturation de vos honoraires devient-elle concrètement un salaire net ? Le calcul peut sembler complexe, car entre les charges sociales, la fiscalité et autres déductions liées à chaque mission, de nombreuses variables doivent être prises en compte. Ce guide vous détaille les étapes pour clarifier et calculer votre salaire brut en portage salarial.
Éléments clefs pour la facturation et la détermination du salaire net
Lorsque vous avez bientôt terminé votre premier mois en portage salarial, la première étape consiste à facturer vos prestations. Chez Didaxis, les demandes de facturation se font tous les mois depuis notre plateforme de gestion.
Votre salaire en portage salarial : du brut au net
Une fois vos honoraires facturés, la société établit le prix de votre mission et précise son mode de calcul. Votre rémunération dépend de ce prix, mais elle inclut les frais de gestion appliqués par l’entreprise de portage. La société de portage salarial prélève des frais de 5 à 10 % avant de créditer le solde sur votre compte. Ce solde détermine votre salaire brut, qui est calculé après déduction des cotisations patronales. Enfin, votre salaire net correspond à la somme restante après les cotisations salariales obligatoires.
- Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global
- Coût global – Cotisations sociales (cotisations patronales + cotisations salariales) = Salaire net (avant prélèvement à la source)
Les abattements
Certains portages salariaux proposent des abattements pour frais professionnels, ce qui réduit le revenu imposable. Ces déductions influencent le montant de votre salaire net, et donc, votre revenu final. Chez Didaxis, vous pouvez déduire jusqu’à 20 % de frais professionnels non refacturables, comme le matériel, le loyer ou l’électricité. Votre coût global étant plus faible, les cotisations sociales seront également réduites. Ce montant de frais professionnels vous est versé en plus de votre revenu, après le paiement de votre contrat, vous permettant de toucher environ 60 % de votre facturation.
- Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global
- Coût global – frais professionnels = Base imposable
- Base imposable – cotisations sociales = salaire net (avant prélèvement à la source)
- Salaire net + frais professionnels = salaire final
Barème et taux
La comptabilité en portage salarial est soumise à différents barèmes et taux, notamment pour les cotisations sociales. Il est crucial de se tenir informé des taux en vigueur pour un calcul précis, notamment du brut. Ces taux varient en fonction de votre statut (cadre ou non cadre) et influencent votre TJM.
Salaire minimum
En portage salarial, il existe souvent un salaire minimum à respecter, en dessous duquel vous ne pouvez être rémunéré. En effet, votre Taux Journalier Moyen (TJM) ne doit pas être inférieur à 300€, auquel cas vous ne pourrez pas passer en portage. Malgré ses nombreux avantages, le portage salarial a quelques inconvénients, dont celui-ci.
Comprendre les charges sociales : un aspect essentiel du calcul salarial
Les charges sociales sont un élément incontournable de la fiche de paie en portage salarial. Elles représentent une part significative de la différence entre vos honoraires et votre salaire net. C’est le coût de la tranquillité !
Cotisations
Les cotisations sociales englobent diverses charges, telles que la sécurité sociale, la retraite, les allocations familiales, etc. Ces cotisations sont déduites de votre Coût global pour déterminer votre salaire net. Le montant des cotisations sociales en portage salarial représente environ 45% de votre chiffre d’affaires. Il comprend les cotisations patronales ET salariales, ce qui fait une grosse différence avec un salarié « classique ».
Fiscalité
Outre les cotisations sociales, la fiscalité joue un rôle dans le calcul de votre rémunération. Selon votre situation, des déductions fiscales peuvent s’appliquer. Le salarié porté étant en CDD ou CDI, le calcul de l’impôt sur le revenu est le même que pour un salarié « classique » et dépend de votre salaire mais également de vos ressources personnelles. Bon à savoir, l’entreprise de portage salarial recevra votre taux de prélèvement à la source environ deux mois après votre démarrage (délai de l’administration fiscale).
Indemnités
En portage salarial, vous pouvez bénéficier d’indemnités (frais de déplacement, repas, etc.). Ces indemnités peuvent influencer le montant final de votre salaire net. En effet, certains frais rentrent dans le cadre de votre mission spécifiquement et sont pris en charge par votre client. D’autres sont dits « non refacturables », et peuvent être déduits à hauteur de 20 % de votre chiffre d’affaires comme nous l’évoquions précédemment.
Déclarations
Il est essentiel de déclarer correctement vos revenus et charges pour éviter tout désagrément avec l’administration fiscale, notamment lorsque vous êtes freelance avec votre propre entreprise. Contrairement au statut d’autoentrepreneur ou d’entreprise unipersonnelle (SASU, EURL…), les démarches du salarié porté sont beaucoup plus simples. Il n’y a pas de démarches spécifiques à effectuer auprès de l’administration fiscale, vous êtes considéré de la même manière qu’un salarié classique vu que vous êtes titulaire d’un CDD ou CDI.
Simulateurs et outils pour un calcul précis de votre rémunération
Avec la multitude d’éléments à prendre en compte, il est parfois difficile de s’y retrouver. Heureusement, des outils existent pour vous aider.
Simulateur de salaire
De nombreux sites et entreprises de portage salarial proposent des simulateurs en ligne. Ces outils prennent en compte vos honoraires, les charges sociales, les déductions possibles, etc., pour estimer votre salaire net. Chez Didaxis, nous avons conçu un simulateur transparent, sans frais caché, qui vous permet de calculer votre salaire net en 2 clics. Attention aux offres trop attractives, aux frais de gestion très bas (< 4 %), ou autres avantages qui n’entrent pas dans le cadre de la convention collective du portage salarial. Les frais de gestion que prélève la société de portage salarial lui permettent d’assurer un suivi de qualité, afin de vous accompagner au mieux dans votre quotidien. Évitez le piège des entreprises de portage au rabais !
Logiciels de comptabilité
Si vous êtes déjà freelance et souhaitez avoir une vision plus détaillée de votre situation, des logiciels de comptabilité peuvent être utiles. Ils vous permettent de suivre vos facturations, vos déductions, et d’avoir une vision claire de votre rémunération. En portage salarial chez Didaxis, ce n’est pas nécessaire ! En effet, nous avons développé notre propre plateforme, qui vous permettra de suivre précisément votre solde, vos factures, vos clients, etc. Tout est centralisé au même endroit pour vous faciliter la vie. N’hésitez pas à contacter nos équipes, qui vous proposeront une démo de notre logiciel.
Conseillers en portage salarial
Si vous êtes chez Didaxis ou une autre société de portage, n’hésitez pas à solliciter les conseillers. Ils sont là pour vous aider à comprendre votre fiche de paie et à optimiser votre rémunération. Malheureusement, certaines entreprises de portage ne proposent pas ce niveau d’accompagnement. Chez Didaxis, cela fait partie de notre ADN ! Un binôme commercial/gestionnaire vous est attribué, et vous accompagne tout au long de votre parcours chez nous.
En conclusion, le calcul du salaire en portage salarial nécessite une compréhension des différents éléments qui influencent votre rémunération. En vous informant et en utilisant les outils à votre disposition, vous serez en mesure de déterminer avec précision votre salaire net. Le portage salarial offre une flexibilité appréciable, mais comme tout statut, il requiert une gestion rigoureuse pour en tirer le meilleur parti.
Le portage salarial vous intéresse ?
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
