Le métier de formateur en portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en quête de liberté et de sécurité. La formation continue, les reconversions et le besoin croissant de professionnalisation alimentent une demande en forte hausse. Pour répondre à ces attentes, de nombreux experts se tournent vers une carrière de coach ou de formateur.
Leur objectif : transmettre leur savoir-faire et accompagner des actifs en quête de sens. Ces professionnels interviennent dans des secteurs variés, selon leurs compétences et aspirations. Certains collaborent avec des organismes de formation, tandis que d’autres privilégient l’indépendance pour gérer leur activité librement.
Le portage salarial est une solution idéale pour tous ceux qui souhaitent devenir formateur indépendant. Grâce à ce statut, vous pouvez démarrer immédiatement votre activité sans avoir à gérer l’administratif. Choisissez le portage salarial pour exercer dans un cadre protecteur. Afin de vous accompagner au mieux, le groupe Didaxis a toujours travaillé en conformité avec les réformes sur la formation. Découvrez le portage salarial pour les formateurs indépendant.
Sommaire
Le métier de formateur indépendant
La formation est un secteur qui ne cesse de se développer. Le marché du travail se transforme à toute vitesse, les règles et les métiers évoluent, il est donc plus essentiel que jamais pour les salariés de se former régulièrement. Les professionnels de la formation interviennent dans tous les domaines de la vie professionnelle. Ils proposent leurs services à ceux qui les sollicitent sur des problématiques bien précises.
Leur travail ne se limite pas seulement aux connaissances métiers, ils transmettent aussi un savoir-faire et un savoir-être. On ne compte plus les formateurs en « soft skills », ces qualités humaines et émotionnelles qui sont de plus en plus recherchées par les entreprises.
Coach et formateur : quelles différences ?
La formation et le coaching sont très semblables : il s’agit d’accompagner une personne, ou un groupe, dans le développement de nouvelles compétences, pour leur permettre d’améliorer leurs performances et d’atteindre leurs objectifs. Néanmoins, on peut distinguer quelques contrariétés :
- Le coach professionnel soutient la personne coachée en l’aidant à trouver ses propres solutions face à des situations concrètes. Il s’adapte au profil de chacun pour guider vers le dépassement de soi. Si le coaching était autrefois réservé au développement personnel ou au sport, il est désormais utilisé pour de diverses raisons.
- Le formateur indépendant, quant à lui, propose des modules de formation sur des thématiques précises pour développer les compétences professionnelles. Il transmet ses connaissances à l’apprenant, lui fournissant des outils et techniques pour atteindre ses objectifs. La formation se base souvent sur des cours théoriques, à mettre en pratique dans le cadre professionnel.
Bien que les métiers de coach et de formateur partagent des similitudes, une différence majeure réside dans la certification Qualiopi. Les formateurs peuvent l’obtenir pour garantir la qualité de leurs actions, tandis que les coachs ne peuvent pas en bénéficier, car le coaching ne relève pas des mêmes régulations que la formation professionnelle. Ces deux métiers, complémentaires, sont soumis à des normes distinctes.
Les consultants formateurs sont les artisans de la relance
« Selon Guillaume Cairou, président de Didaxis, les consultants formateurs indépendants jouent un rôle clé dans le développement des territoires. Lors des assises du SYCFI, il a souligné les opportunités offertes par la crise sanitaire de la COVID-19 et la responsabilité des consultants formateurs indépendants (CFI) pour réinventer notre monde. Ils sont appelés à façonner les territoires dans lesquels nous vivons, en tenant compte de la triple transition écologique, numérique et sociale. « Ces artisans de la relance auront pour mission d’accompagner les 1,5 million de demandeurs d’emploi générés par la crise vers la reconversion. »
Qui peut devenir formateur indépendant ?
Bien souvent, les professionnels de la formation sont autodidactes. Ils ont acquis de l’expérience au cours de leur carrière et font le choix de transmettre leur savoir sous la forme de séances pédagogiques. Il est fréquent que ces professionnels se lancent sans diplôme, mais disposent d’une longue expérience de terrain. Ces professions sont donc idéales pour les actifs qui souhaitent se reconvertir. De nombreux cadres et experts décident de devenir formateurs à la fin de leur carrière, pour faire profiter de leur expertise aux entreprises et aux salariés. Tous les métiers peuvent être ouverts à la formation ou au coaching – individuel ou de groupe, ce qui rend cet univers extrêmement riche.
Pour exercer dans ce secteur d’activité, aucun parcours professionnel particulier ne vous prédispose à devenir formateur. Cependant, la plupart de ces professionnels suivent une formation au préalable – plus ou moins longue selon la spécialisation choisie pour avoir les bases de la transmission pédagogique. Attester d’une certification vous permet de démontrer la crédibilité des formations proposées, surtout dans un cadre où aucun diplôme n’est requis pour exercer.
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Quel statut pour devenir formateur indépendant ?
Avant de vous lancer en qualité de coach ou de formateur, il est incontournable de bien choisir votre statut juridique. Certains professionnels choisissent ainsi de rejoindre des organismes de formation afin de rester salariés. Mais la majorité d’entre eux exercent de manière indépendante. Il existe trois statuts pour devenir formateur indépendant :
- La micro-entreprise, qui est un régime simplifié de l’entreprise individuelle. Ce statut vous permet d’exercer en qualité de coach indépendant dans la limite d’un plafond de 72 600 € de chiffre d’affaires. C’est un statut idéal pour démarrer, mais qui peut s’avérer contraignant pour le développement de votre activité.
- Les sociétés unipersonnelles comme la SASU, qui est une forme de SAS simplifiée où il n’y a qu’un seul associé ; vous : Ce type de structure se distingue des Sociétés Anonymes (SA) par la grande liberté qu’il vous est laissé dans la gestion de votre activité. Néanmoins, la création d’une SASU est un processus qui s’avère lourd et couteux au niveau administratif.
- Le portage salarial, qui vous permet de devenir formateur indépendant sans avoir à créer votre propre structure. Vous êtes rattaché à une entreprise de portage salarial par un contrat de travail ce qui vous confère l’accès à une protection sociale avantageuse. De plus, n’ayant pas créé de structure, la gestion de votre activité est entièrement prise en charge par votre société de portage.
Tous trois présentent des avantages qu’il faut comparer avant d’opter pour celui qui semble le plus approprié à votre profil, puis de se lancer !
Le portage salarial pour les formateurs indépendants
Le portage salarial : de quoi s’agit-il ?
Le portage salarial est populaire auprès des formateurs, car il offre à la fois liberté et avantages sociaux. Ce statut permet aux formateurs indépendants de travailler de façon autonome tout en bénéficiant des droits sociaux d’un salarié (chômage, retraite, mutuelle d’entreprise…). Ainsi, un coach souhaitant se lancer sans les risques liés à la création d’entreprise peut opter pour une société de portage et profiter d’une couverture sociale et d’autres avantages.
Comment fonctionne le portage salarial pour un formateur indépendant ?
Le portage salarial fonctionne sur une relation tripartite entre la société de portage, le consultant formateur et ses clients. En tant qu’indépendant, vous prospectez vos clients et organisez vos sessions de formation à votre convenance. Une fois la mission négociée, vous signez un contrat de travail avec la société de portage, ce qui vous permet de bénéficier des avantages du salariat. Parallèlement, l’entreprise de portage signe un contrat de formation avec vos clients (entreprises ou particuliers), vous permettant ainsi de commencer votre mission.
En portage , un formateur peut démarrer son activité en toute indépendance tout en bénéficiant d’un accompagnement. En plus de la liberté et de la protection du salariat, cette solution inclut un soutien administratif complet. L’entreprise de portage gère la facturation, les relances de paiement, le versement des honoraires sous forme de salaire et l’édition de la fiche de paie. Ainsi, les coachs et consultants formateurs peuvent se concentrer pleinement sur leur métier
Vous souhaitez devenir formateur indépendant en portage salarial ? Estimez dès maintenant le montant de votre rémunération en portage à l’aide de notre simulateur !
Comment démarrer une mission de formateur en portage salarial ?
Avant de pouvoir lancer votre activité, notre équipe s’assure que votre profil correspond bien aux spécificités du métier de formateur ainsi qu’à la réglementation du portage salarial. Nous faisons le bilan ensemble sur votre expérience, vos qualifications et la rémunération attendue. Si vous remplissez tous les critères, vous pourrez alors passer aux étapes suivantes :
- Trouver une mission ;
- Adhérer à notre convention d’adhésion – sans engagement ;
- Compléter vos informations sur notre plateforme en ligne : ajouter votre CV et vos programmes de formation ;
- Signer votre contrat de travail (en CDD ou en CDI) ;
- Démarrer vos sessions de formation avec vos clients (particuliers ou entreprises).
Vous souhaitez devenir formateur indépendant avec Didaxis ? Contactez notre équipe pour échanger sur votre projet !
Quels avantages du portage salarial pour les
Ouvert à plus de 750 métiers, le portage salarial pour les formateurs indépendants vous permet de profiter de nombreux avantages. Accédez à la liberté de l’entrepreneuriat alliée à la sécurité du salariat !
Aucune gestion administrative
Contrairement à leur confrères indépendants, les coachs et formateurs en portage salarial n’ont pas à se soucier de la gestion de leur activité. C’est la société de portage salarial qui va s’occuper de toutes les démarches administratives nécessaires au bon fonctionnement de leur activité. Chez Didaxis, nous avons développé une plateforme en ligne dédiée aux professionnels de la formation vous permettant de suivre votre activité en temps réel et depuis n’importe où. Un conseiller personnel vous suit également tout au long de vos missions et vous accompagne dans le bon développement de votre activité de formateur.
Bénéficier d’une couverture sociale
En rejoignant une entreprise de portage salarial, les coachs et formateurs indépendants sont salariés de l’entreprise de portage. À ce titre, vous cotisez pour la retraite, vous bénéficiez d’allocations-chômage en cas de baisse ou de perte d’activité et vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale. Chez Didaxis, nos professionnels de la formation profitent également de notre mutuelle d’entreprise ainsi que des nombreux avantages de notre comité d’entreprise (chèques-cadeaux, tarifs réduits sur les vacances et les sorties culturelles…). En bref, le portage vous offre un cadre sécurisant pour démarrer votre activité de coach indépendant.
Profiter d’une certification formatrice
Le portage salarial permet aux coachs et formateurs de déléguer toute la gestion administrative, financière et comptable de leur activité. En outre, ce statut leur offre l’avantage de bénéficier du numéro d’agrément de l’entreprise de portage pour exercer. Didaxis, organisme de formation reconnu depuis 2007 par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, offre à ses professionnels cette immatriculation. De plus, Didaxis est certifié Qualiopi, garantissant la qualité des formations proposées..
Profiter d’une certification formatrice
Le portage salarial permet aux coachs et formateurs de déléguer toute la gestion administrative, financière et comptable de leur activité. En outre, ce statut leur offre l’avantage de bénéficier du numéro d’agrément de l’entreprise de portage pour exercer. Didaxis, organisme de formation reconnu depuis 2007 par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, offre à ses professionnels cette immatriculation. De plus, Didaxis est certifié Qualiopi, garantissant la qualité des formations proposées..
Facturer sans TVA
Un autre avantage du portage salarial pour un formateur indépendant est la facturation en franchise de TVA. Cela signifie que vous facturez vos clients sans appliquer de TVA. En effet, les prestations de formation sont exonérées de TVA, à condition que la société de portage soit agréée en tant qu’Organisme de Formation, comme c’est le cas de Didaxis. Ce dispositif constitue un réel avantage financier pour les professionnels de la formation, qui n’imposent pas ces 20% de taxe à leurs clients.
Profiter du remboursement de frais professionnels
En portage salarial, les formateurs peuvent déduire certains frais liés à leur activité. Par exemple, la location d’une salle pour organiser des formations peut être prise en charge par la société de portage salarial. De même, pour les formateurs qui organisent des formations à distance, les abonnements à des outils de visioconférence comme Zoom, Skype ou Teams peuvent être remboursés, dans la limite des barèmes fixés par l’URSSAF.
Rassurer ses clients
Pour une entreprise, faire appel à un formateur indépendant peut être complexe. Comment vérifier que le professionnel est compétent et saura répondre aux besoins ? Le portage salarial sécurise les compétences des coach et formateur indépendants. En effet, ces derniers bénéficient de l’agrément de formation de l’entreprise de portage, ce qui permet de garantir la qualité des prestations proposées. Cela rassure vos clients quant à vos compétences et augmente vos chances de décrocher des missions.
Sous-traiter son activité
Pourquoi choisir Didaxis comme société de portage salarial ?
L’accompagnement par des experts
En rejoignant Didaxis, vous n’êtes pas livré à vous-même. En effet, vous bénéficiez d’une assistance juridique et administrative complète, ainsi que de conseils d’experts pour développer votre activité de manière optimale. De plus, un conseiller dédié vous accompagnera tout au long de vos missions, en étant à l’écoute de vos besoins et en vous apportant un soutien personnalisé. Grâce à ce suivi constant, vous pourrez vous concentrer pleinement sur vos projets tout en bénéficiant d’un accompagnement sur mesure.
L’accès à une plateforme dédiée
Profiter de nos certifications
Avoir un numéro d’agrément de formation est essentiel pour exercer votre métier, mais son obtention peut être longue et complexe. Avec Didaxis, vous bénéficiez de notre numéro d’agrément en tant qu’organisme de formation, vous permettant ainsi d’effectuer vos missions en toute sérénité.
- La certification Qualiopi a pour objectif de garantir la qualité du processus de formation, en se basant sur 7 critères essentiels. Depuis 2022, cette certification est devenue obligatoire pour tous les organismes de formation souhaitant bénéficier de financements publics ou mutualisés.
Augmenter sa visibilité
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Une communauté d’indépendants : La force de Didaxis réside dans notre réseau de près de 10 000 consultants présents sur tout le territoire, ainsi qu’à l’étranger. Cette communauté, fondée sur l’entraide, vous permettra d’accroître rapidement la visibilité des prestations de formation que vous proposez.
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Le réseau CARIF-OREF : Didaxis fait partie du réseau CARIF-OREF, un ensemble de centres régionaux de Pôle-Emploi. Cela vous permet de rendre vos formations visibles auprès des demandeurs d’emploi à la recherche de formations.
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Le compte CPF : Les professionnels du coaching et de la formation chez Didaxis bénéficient également d’une visibilité dans le référentiel des comptes professionnels de formation (CPF), augmentant ainsi leurs opportunités de missions.
Se former pour diversifier ses offres
Le métier de coach et de formateur exige une veille constante sur les nouveautés et évolutions professionnelles. Didaxis offre à tous ses salariés portés la possibilité d’abonder leur compte de formation (CPF) à chaque mission réalisée. Vous pouvez ainsi capitaliser sur votre propre CPF pour mettre à jour vos connaissances métiers ou développer de nouvelles compétences !
