Avec la digitalisation croissante, le rôle de community manager est devenu incontournable pour les entreprises cherchant à développer leur présence en ligne. Toutefois, travailler en tant qu’indépendant dans ce domaine implique de nombreuses responsabilités, notamment sur le plan administratif et financier.
Le portage salarial offre une alternative intéressante, combinant autonomie et sécurité. Ce modèle permet aux professionnels de la communication de travailler de manière flexible tout en bénéficiant d’une protection sociale.
Dans cet article, nous verrons en quoi consiste ce statut, comment s’y lancer, quelles sont les différences avec le freelancing classique et quels outils sont indispensables pour réussir.
🔎 Sommaire
Définition du portage salarial et son application au métier de community manager
Le portage salarial est un mode de travail qui allie l’indépendance d’un freelance aux avantages d’un salarié. Il permet aux professionnels de développer leur activité en toute sérénité, sans avoir à gérer les obligations administratives et juridiques liées à l’entrepreneuriat classique.
Le community manager est un expert de la communication numérique chargé d’animer et de gérer la présence en ligne d’une entreprise. Il conçoit du contenu engageant, interagit avec les communautés et élabore des stratégies adaptées aux différentes plateformes sociales. Grâce au portage salarial, il peut exercer son métier avec une plus grande tranquillité d’esprit, en confiant la gestion administrative à une entreprise spécialisée.
Les étapes pour devenir community manager en portage salarial
Voyons maintenant les principales étapes à suivre pour adopter ce mode de travail.
1. Définir ses objectifs professionnels
Avant de se lancer, il est essentiel d’identifier son positionnement, ses compétences et le type de clients que l’on souhaite cibler. Cette réflexion permet d’élaborer une offre claire et pertinente.
2. Sélectionner une entreprise de portage
Le choix de l’entreprise de portage est essentiel. Il faut comparer les offres en fonction des frais de gestion, des services proposés et de l’accompagnement disponible. L’objectif est de s’assurer une bonne gestion administrative et une sécurité juridique.
3. Signer un contrat avec l’entreprise de portage
Une fois l’entreprise de portage choisie, le community manager signe un contrat de travail avec elle. Il conserve ainsi les avantages du salarié : protection sociale, cotisations retraites et accès à la formation.
4. Trouver des clients et des missions
Le community manager doit prospecter activement en s’appuyant sur son réseau, les plateformes dédiées et les médias sociaux pour développer son activité.
5. Assurer la gestion de son activité
L’entreprise de portage salarial s’occupe de la facturation et de la gestion administrative. Le community manager se concentre sur son travail et ses clients, sans les contraintes administratives habituellement liées au statut d’indépendant.
Les différences entre le statut de freelance et le portage salarial
Une fois ces démarches effectuées, il est intéressant de comparer ces deux statuts pour mieux en comprendre les implications.
Cadre juridique
Le freelance est un entrepreneur qui gère entièrement son activité, tandis que le consultant en portage est officiellement salarié d’une entreprise de portage, ce qui lui apporte une meilleure protection sociale.
Gestion administrative
L’indépendant doit gérer lui-même la facturation, la comptabilité et les obligations fiscales. En portage, ces aspects sont pris en charge par l’entreprise de portage, permettant au consultant de se concentrer sur son travail.
Couverture sociale
Grâce au portage salarial, le community manager bénéficie d’une couverture similaire à celle des salariés classiques, incluant l’assurance maladie, les cotisations retraites et l’assurance chômage.
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Accès à la formation
L’entreprise de portage met souvent à disposition des formations permettant de développer ses compétences, un atout considérable pour évoluer dans son domaine.
Revenus et gestion financière
Le freelance perçoit l’intégralité de son chiffre d’affaires, mais doit prévoir des charges et une trésorerie de secours. En portage, une partie des revenus est retenue pour les frais de gestion, mais le consultant bénéficie d’une stabilité financière et d’une gestion simplifiée.
Outils et ressources essentiels pour un community manager
Pour optimiser son travail, un community manager doit s’équiper d’outils performants.
Outils d’organisation et de planification
Trello, Asana, Notion : pour structurer et gérer ses tâches efficacement.
Google Workspace, Microsoft 365 : pour collaborer et centraliser ses documents.
Outils de création de contenu
Canva, Adobe Photoshop, Illustrator : pour concevoir des visuels attrayants.
CapCut, Adobe Premiere Pro : pour la production et l’édition de vidéos.
Outils de gestion des réseaux sociaux
Hootsuite, Buffer, Agorapulse : pour programmer et suivre l’engagement des publications.
Meta Business Suite, LinkedIn Campaign Manager : pour optimiser les campagnes publicitaires.
Outils d’analyse et de suivi des performances
Google Analytics, Facebook Insights : pour mesurer l’impact des actions mises en place.
SEMrush, Ahrefs : pour améliorer le référencement et le positionnement des contenus.
Plateformes pour trouver des missions
Malt, Upwork, Fiverr : pour proposer ses services et décrocher des contrats.
LinkedIn, Twitter : pour développer son réseau professionnel et créer des opportunités.
Conclusion
Le portage salarial représente une alternative intéressante pour les community managers qui souhaitent conjuguer indépendance et sécurité. Grâce à ce statut, ils peuvent exercer leur activité avec plus de sérénité, en bénéficiant d’un cadre structuré et d’un accompagnement administratif. Avec les bons outils et une stratégie bien définie, il est possible de s’épanouir pleinement dans ce métier et d’optimiser sa gestion au quotidien.
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