Le portage salarial figure parmi les solutions phares pour entreprendre et développer une activité professionnelle en 2025, que ce soit ponctuellement ou sur le long terme.
Créé en 1988, ce mode de travail très répandu connaît un fort engouement avec le désir croissant de s’émanciper et l’évolution des modes de travail. Découvrez la définition du portage salarial, pourquoi il est si attractif et comment il facilite le quotidien de milliers d’indépendants. Vous voulez une explication du portage salarial ? Vous êtes au bon endroit.
🔎 Sommaire
Quelle est la définition du portage salarial ?
Par définition, le portage salarial est un statut hybride qui permet à un professionnel de travailler en tant qu’indépendant tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
Le portage salarial : une solution pour les indépendants en quête de sécurité
Le statut de salarié en portage permet de se lancer dans l’entrepreneuriat tout en étant en activité. On bénéficie ainsi à la fois de la liberté d’un entrepreneur et de la protection sociale du salariat (assurance chômage, retraite, congés payés, congé parentalité…). Il est important de souligner que le droit à la retraite en portage est le même que pour un salarié « classique », et que la rémunération perçue par les consultants respecte les barèmes convenus entre les parties.
Une relation tripartite, limpide et cadrée
La particularité du portage salarial réside dans sa relation tripartite, impliquant trois parties : le consultant, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Cette structure garantit une transparence totale et une gestion claire des responsabilités.
Le consultant signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial, qui devient son employeur. De son côté, l’entreprise de portage salarial établit un contrat de prestation avec le client, stipulant les conditions, le type d’activité et la durée de la mission. Cette approche permet aux professionnels de se concentrer sur leurs missions sans se soucier des tâches administratives complexes. Ainsi, chaque partie connaît ses obligations et ses droits, ce qui simplifie la gestion administrative et évite toute ambiguïté.
Voici les principales responsabilités de chaque acteur dans cette relation :
- Le consultant :
- Signer un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial.
- Exécuter la mission pour le client.
- Remplir les documents nécessaires (compte-rendu d’activité, etc.).
- Respecter les délais et conditions définis dans le contrat avec le client.
- L’entreprise :
- Fournir un contrat de travail au consultant (en CDD ou CDI).
- Gérer la facturation des prestations auprès du client.
- Assurer la gestion administrative (cotisations sociales, salaire, etc.).
- Assurer la couverture sociale et les avantages liés au statut de salarié.
- Le client :
- Signer un contrat de prestation avec l’entreprise de portage.
- Payer les factures émises par l’entreprise de portage.
- Respecter les termes de la mission définis dans le contrat de prestation.
Cette organisation permet à chaque partie de jouer un rôle précis et de bénéficier des avantages du portage salarial, assurant ainsi une relation professionnelle sereine et bien encadrée.
Le salarié porté, consultant = le freelance, l’indépendant
Le salarié porté prospecte et négocie les conditions de la prestation de services avec la société cliente. Mais pour formaliser la collaboration, il signe un contrat de travail avec une entreprise de portage. C’est ce contrat qui va déclencher les avantages du portage salarial.
L’entreprise de portage salarial = la société spécialisée en portage salarial
La société de portage met ses ressources, son équipe et son expertise à la disposition du professionnel porté pour lui faire profiter des bénéfices du portage. Elle est l’employeur du freelance et devient le prestataire de services de l’entreprise-cliente.
L’indépendance conservée
Un salarié porté reste totalement indépendant ! La gestion autonome en portage salarial est une réalité : libre du choix de ses missions, de ses clients, des honoraires pratiqués, de la durée de ses journées, du lieu de travail et sans lien de subordination aucun avec la société de portage. Le code du travail encadre les relations entre la société de portage et les salariés portés.
Le cadre légal du portage salarial et son fonctionnement sont parfois complexes à assimiler, si vous avez besoin de plus de précisions, nos équipes sont à votre disposition.
Les étapes pour profiter du portage
Comment devenir salarié porté ? Il suffit de suivre ces 3 étapes :
1) Trouver une mission et négocier avec le client
Un salarié porté ou un consultant est libre d’accepter les missions de son choix, selon les opportunités qui se présentent à lui. À lui de définir, en accord avec son client, les termes du contrat, le prix, la nature et les délais de ses prestations de service, en mettant en avant son expertise.
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2) La société de portage se charge des contrats
La mission en poche, le candidat au portage salarial signe une convention d’adhésion (ou convention de portage salarial) avec l’entreprise de portage choisie, puis un contrat de travail. Tout est rédigé par le conseiller expert en portage, le contrat de portage salarial ayant la forme d’un CDI ou d’un CDD.
Le client et l’entreprise de portage salarial signent de leur côté un contrat commercial de prestation, aussi appelé bon de commande.
3) Le salaire et la facturation en portage salarial
Le salarié porté est rémunéré par son entreprise de portage. Celle-ci facture directement les clients et encaisse les honoraires. Elle déduit les charges sociales, patronales et les frais de gestion et reverse à son consultant un salaire, accompagné d’une fiche de paie. La gestion financière et la fiscalité en portage salarial sont prises en charge par votre conseiller.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution flexible pour les salariés et les professionnels qui cherchent un équilibre entre une autonomie professionnelle et la sécurité sociale. Le tout, en leur permettant l’exécution de leurs missions et la perception d’une indemnité mensuelle. De plus, il s’inscrit dans le cadre défini par le code du travail, garantissant un fonctionnement clair et sécurisé pour toutes les parties impliquées.
Ces acteurs en question sont :
- Les Cadre,
- Non-cadre
- Senior
- Les talents indépendants
1) Les freelances et consultants
Travailleur indépendant, freelance, startuppeur, slasher, se tourner vers ce statut permet de gagner en confort de travail, de vie et de mieux préparer ses lendemains. C’est aussi : démarrer vite, facilement, accéder à un agrément, pouvoir emprunter plus aisément…
2) Les personnes en reconversion
Lancer une nouvelle vie avec le portage salarial est une solution à la fois douce et stratégique. Cela permet de tester son projet de création d’entreprise, de se concentrer sur la prospection et la mise au point de sa nouvelle activité, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisant et sans démarches administratives.
3) Les étudiants
Pour la nouvelle génération convaincue par les bienfaits du freelancing et peu attirée par le simple statut de salarié, ce choix sage et malin permet de poursuivre leurs pleines ambitions facilement tout en protégeant leurs arrières.
4) Les retraités
Par envie ou par nécessité, nombreux sont les seniors à poursuivre une activité par le biais du portage. Car, cette option leur offre tout le loisir de partager leurs compétences bien affinées sans autre préoccupation.
5) Les demandeurs d’emploi
En fin de contrat ou au chômage, le portage salarial constitue un excellent moyen de devenir son propre patron. Cette voie rassurante est aussi un bon accélérateur avec un réseau d’experts indépendants et des opportunités de missions portées proposées par certaines entreprises de portage salarial. Pour les demandeurs d’emploi, le portage combine liberté professionnelle et encadrement juridique clair. Ce qui facilite leur retour vers un emploi stable ou une activité enrichissante.
Prêt(e) à vous lancer en portage salarial ?
Retrouvez toutes les informations à connaître dans notre guide du portage salarial 2025.
Ce qu’il faut savoir pour démarrer
De nombreux métiers
Le portage salarial est accessible à plus de 800 métiers, dans de nombreux secteurs et domaines d’activités : IT, RH et management, santé et bien-être, comptabilité et finance, activité de formation, marketing et digital, immobilier, BTP, industrie, artisanat… Il est particulièrement adapté aux professionnels souhaitant exercer en tant que consultant tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Il convient à trois types de compétences : prestations intellectuelles, commerciales et artisanales.
De nombreux profils éligibles
Étudiants, retraités, chômeurs, entrepreneurs, slashers, personnes en transition professionnelle… Les prétendants au portage doivent être titulaires d’un bac +2 ou de 3 ans d’expérience minimum. Cette formule permet de choisir la durée de chaque mission pour une entreprise cliente, tout en conservant une sécurité sociale et un accompagnement administratif.
Un salaire minimum, mais pas de plafond financier
Un contrat en portage salarial suppose une rémunération mensuelle brute comprise entre 70 % et 85 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale, ce qui correspond à un TJM d’environ 300 €/jour.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial permet d’exercer une activité indépendante en toute autonomie avec la sécurité accordée à un professionnel classique : rémunération garantie, indemnités chômage, droits à la retraite, prévoyance, Sécurité sociale, congés payés… Le droit à la formation en portage salarial est également une réalité grâce au CPF. Ce statut garantit également une prise en charge optimale en cas de rupture du contrat de travail, dans le respect des conditions prévues par la législation et la convention collective applicable. De plus, il offre une visibilité claire sur la durée des missions et la répartition des prestations à réaliser.
Ce dispositif ouvre les portes à la délégation de la gestion administrative, au bénéfice de l’accompagnement d’experts en portage salarial et à l’intégration d’une communauté de talents professionnels avec qui échanger. Les opportunités du portage sont nombreuses, notamment dans la réalisation et la gestion des prestations en toute sérénité, avec une rémunération basée sur le chiffre d’affaires généré.
Finalement : une protection sociale complète et une flexibilité totale, le meilleur des deux mondes sans les contraintes, tout en garantissant un salaire stable au salarié porté.
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Un statut encadré et protecteur
Les droits et obligations de chaque partie, ainsi que les conditions du dispositif de portage salarial, sont encadrés par le Code du travail et la convention collective des salariés en portage. Cela inclut notamment la garantie financière, une protection majeure assurant au salarié porté d’être payé en cas de défaillance financière de l’entreprise. Ce cadre structurant permet une exécution claire et sécurisée des missions dans le respect des engagements pris, avec une maîtrise de la durée et des modalités de prestation convenues avec les entreprises clientes.
La Fédération des entreprises de portage salarial et la création d’une normalisation du portage sous l’égide de l’AFNOR participent à renforcer les bonnes pratiques du secteur.
Différent de l’intérim et de la micro-entreprise
Le statut de salarié porté ne doit pas être confondu avec celui d’autoentrepreneur, travailleur indépendant ne disposant pas de l’ensemble des avantages sociaux et dont le chiffre d’affaires est plafonné.
Le portage salarial se différencie également de l’intérim. En portage, c’est le consultant en portage salarial qui décide des clients avec lesquels il souhaite travailler et de la durée de ses missions, contrairement à un salarié en CDD ou en CDI dont le contrat est déterminé par l’employeur. Ce choix lui permet de définir librement ses prestations et son salaire, en accord avec les entreprises clientes.
Comment bien choisir sa société de portage ?
Les bons réflexes pour faire le meilleur choix :
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L’éthique et la transparence : la société de portage doit être membre d’un syndicat professionnel, comme la FEPS, et s’engager ainsi à respecter les intérêts des clients et des consultants portés.
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L’expertise : le niveau d’expérience et la solidité de la société sont déterminants dans un secteur où les nouveaux acteurs prolifèrent.
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L’approche du portage : une vision humaine et collaborative est à privilégier pour un accompagnement sur-mesure.
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Les honoraires et les services proposés : évaluer le tarif au regard des services dispensés et des compétences de la société en matière de portage.
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Sans engagement : s’assurer de pouvoir mettre fin au portage à tout moment.
Combien coûte le portage salarial ?
Bénéficier des avantages du portage implique deux types de frais décomptés de votre chiffre d’affaires :
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Les charges sociales et patronales : les cotisations sociales versées par tout salarié chaque mois en contrepartie d’une couverture complète, incluant notamment l’assurance maladie, chômage et retraite.
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La rétribution de la société de portage salarial, comprise entre 5 et 10 % du CA du travailleur indépendant.
Une fois ces frais déduits, le salarié porté perçoit un salaire équivalent en moyenne à la moitié du montant facturé à la société cliente, selon la durée de la mission. Il est donc important de tenir compte de ces frais dans le calcul de vos honoraires en tant que salarié porté, afin de garantir une indemnité équitable pour la prestation effectuée.
Les indépendants peuvent également optimiser leur salaire en déduisant leurs frais professionnels.
Pour connaître votre futur salaire
Avant d’entamer cette nouvelle aventure, vous pouvez déjà calculer le montant de votre future rémunération en portage salarial.
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