Votre activité
Le portage salarial pour les métiers du marketing
✔️ Bénéficiez d’une sécurité et de la protection sociale
✔️ Déléguez toute la gestion administrative
✔️ Accédez à un réseau et à des formations
Les intérêts du portage salarial
Une protection sociale digne d'un salarié
Un consultant en stratégie marketing qui alterne entre des missions longues et des périodes de prospection peut toucher l’allocation chômage s’il connaît une baisse d’activité.
Plus de crédibilité auprès des grands comptes
Un consultant en CRM et marketing automation souhaitant travailler avec un grand compte peut être écarté en tant qu’auto-entrepreneur, mais accepté via le portage salarial.
La possibilité de déduire ses frais professionnels
Un consultant SEO peut faire passer en frais professionnels son abonnement à SEMrush ou Ahrefs, ce qui réduit son revenu imposable.
Une gestion simplifiée de l'adminsitratif
Un expert en publicité (Google Ads, Meta Ads) qui gère plusieurs comptes clients n’a pas à se soucier des relances de paiement, car la société de portage s’en occupe.
De la flexibilité dans la gestion des missions
Un consultant en content marketing peut alterner entre des missions de stratégie éditoriale pour une agence et la rédaction de contenus pour une startup.
Une solution idéale pour tester son activité
Un ancien salarié en agence de marketing souhaitant devenir consultant indépendant peut démarrer en portage salarial avant de décider s’il crée sa propre société.
Comment fonctionne le portage salarial en marketing ?
Signature d'un contrat avec la société de portage
Recherche et négociation des missions
Signature du contrat de prestation avec le client
Réalisation de la mission et facturation
– Vous réalisez la mission pour votre client (audit SEO, gestion de campagnes, stratégie digitale…).
– À la fin du projet (ou chaque mois selon les termes du contrat), la société de portage facture votre client.
Versement de votre salaire
Portage salarial vs salariat : quelles diférences ?
Pour plus de clarté entre ces deux statuts, voici une synthèse des différences entre le portage salarial et le salariat pour les professionnels du marketing.
| Critère | Le portage salarial en marketing | Le salariat en marketing |
|---|---|---|
|
Statut |
Salarié porté (CDI ou CDD avec une société de portage) |
Salarié en CDI/CDD d’une entreprise |
|
Autonomie |
✅ Totale (choix des missions, clients, tarifs) |
❌ Varie selon l’entreprise et des missions attribuées
|
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Sécurité de l’emploi |
❌ Aucune garantie de mission |
✅ Sécurité d’un CDI (sauf licenciement)
|
|
Protection sociale |
✅ Identique à un salarié classique (chômage, retraite, mutuelle) |
✅ Complète (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance) |
|
Revenu Net |
💰 Variable (dépend du TJM et des jours travaillés) |
💰 Fixe (salaire mensuel + éventuels bonus) |
|
Congés payés |
❌ Non rémunérés (sauf si intégrés au TJM) |
✅ 5 semaines minimum garanties par le contrat
|
|
Gestion administrative |
📋 Gérée par la société de portage |
✅ L’entreprise s’occupe de tout |
|
Flexibilité géographique |
🌍 Totale (missions en télétravail ou sur site) |
📍 Dépend de l’employeur |
Les métiers concernés
Rédacteur web
Consultant CRM
Growth Marketer
Social Media Manager
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