Votre activité
Le portage salarial en Ressources humaines & management
✔️ Profitez de la stabilité et des droits du salariat.
✔️ Bénéficiez d’une simplification administrative
✔️ Gagnez en simplicité avec la gestion comptable.
Le portage salarial : Comment ça marche ?
Le portage salarial est un statut qui permet aux experts RH (consultants, formateurs, managers de transition, etc.) de travailler de manière autonome tout en étant employés par une société de portage.
Trouver une mission et négocier avec le client
Le consultant (ou le salarié porté) recherche des missions ou des clients potentiels, tout comme un travailleur indépendant.
Une fois la mission trouvée, il négocie avec l’entreprise cliente les termes du contrat. C’est-à-dire :
- Le tarif
- La durée
- Les objectifs
Signer un contrat avec la société de portage
Une fois la mission validée, le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cette société est responsable de la gestion administrative, des aspects juridiques, et de la facturation auprès de l’entreprise cliente.
Percevoir un salaire et bénéficier des avantages du salariat
La société de portage facture l’entreprise cliente, puis verse au consultant un salaire, après déduction des frais de gestion (environ 5-10 %).
Le consultant bénéficie des avantages du salariat, comme la Sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, etc., tout en conservant son autonomie dans la gestion de ses missions.
Les acteurs du portage salarial en ressources humaines
Les principaux intervenants du portage salarial dans le secteur d’activité des ressources humaines
Le consultant ou manager porté
Le professionnel RH qui propose ses services en tant qu’indépendant.
L’entreprise cliente
L’organisation qui fait appel aux services du consultant porté pour des missions RH spécifiques.
La société de portage salarial
L’intermédiaire qui gère la partie administrative (contrat de travail, facturation, cotisations sociales, etc.).
Les avantages du portage salarial pour les ressources humaines
Estimation des salaires des consultants RH : ce qui détermine votre rémunération
L'autonomie professionnelle
Le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète en lui donnant à ces avantages :
- Assurance maladie
- Retraite
- Chômage
Une simplicité administrative
L’entreprise de portage prend en charge la gestion des contrats, la facturation, les déclarations sociales et le paiement des cotisations.
Cela permet de se concentrer pleinement sur son cœur de métier, sans avoir à gérer les obligations liées à la création d’une entreprise ou au statut de travailleur indépendant.
Liberté de choix
Les professionnels RH peuvent choisir leurs missions et leurs clients, permettant une grande liberté dans leur activité.
Accès aux financements
Tout salarié porté profite d’une aide pour le financement de leurs formations et le dévelopemment de nouvelles compétences
Sécurité accrue
Le consultant porté conserve les avantages du salariat (congés payés, mutuelle, etc.) tout en étant indépendant.
Portage salarial vs salariat : quelles différences ?
Voici un aperçu des différences entre le portage salarial et le salariat pour les ingénieurs.
| Critère | Professionnel en portage salarial | Salarié standard |
|---|---|---|
|
Statut |
Salarié porté sous contrat (CDI ou CDD) avec une société de portage. |
Employé sous contrat CDI/CDD dans une entreprise. |
|
Autonomie |
✅ Totale : liberté sur le choix des missions, clients et tarifs. |
❌ Soumis aux décisions de l’entreprise et aux missions assignées. |
|
Sécurité de l’emploi |
❌ Aucune garantie de mission |
✅ Sécurité d’un CDI (à l’exception du licenciement) |
|
Protection sociale |
✅ Même avantage qu’un salarié classique (chômage, retraite, mutuelle). |
✅ Couverture complète (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance). |
|
Revenu Net |
💰 Variable (selon le TJM et le nombre de jours travaillés). |
💰 Fixe (salaire mensuel + éventuelles primes). |
|
Congés payés |
❌ Non rémunérés (à moins qu’ils ne soient inclus dans le TJM). |
✅ 5 semaines de congés payés minimum garanties par le contrat. |
|
Gestion administrative |
📋 Gestion assurée par la société de portage. |
✅ L’entreprise prend tout en charge. |
|
Flexibilité géographique |
🌍 Complète (missions en télétravail ou sur site). |
📍 Varie selon l’employeur. |
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