Freelance IT, consultant informatique ingénieur web… Pour les professionnels de l’informatique, de nombreuses options s’offrent à vous pour exercer votre métier. Parmi elles, on peut compter sur l’ESN. Rejoindre une entreprise de services du numérique (ESN) vous permettra de profiter d’une protection sociale complète. Mais devenir salarié d’une ESN à ses limites. Une autre solution s’offre à vous : le portage salarial. Ce statut à mi-chemin entre le freelancing et le salariat vous permet d’accéder à un cadre protecteur, tout en étant totalement autonome dans votre quotidien. À la fois salarié et indépendant, cette formule séduit de nombreux experts IT.
Quels sont les avantages d’une ESN pour un consultant IT ?
Fonctionnement d'une ESN
Les entreprises recherchant des compétences informatiques font souvent appel aux Entreprises de Services Numériques (ESN). Ces sociétés externalisent les compétences IT en missionnant des consultants pour leurs projets. Des géants comme Capgemini, IBM ou Atos font partie des ESN les plus connues en France.
Tout comme le portage salarial, recourir à une ESN permet aux entreprises de réduire leurs coûts salariaux en faisant appel à des prestataires externes. Les ESN offrent des solutions pour des projets nécessitant des compétences spécialisées, souvent difficiles à recruter ou trop coûteuses en interne. Elles sont privilégiées par les entreprises pour leur efficacité. Mais qu’en est-il des consultants en ESN ?
Examinons les avantages et inconvénients de ce modèle pour les experts IT.
Les avantages d’une ESN pour un consultant informatique
Les freelances informatiques débutent souvent leur carrière dans les ESN, car cela permet de rapidement acquérir de l’expérience en évoluant sur des missions variées. L’ESN est un véritable accélérateur de carrière. Contrairement aux indépendants, les consultants en ESN n’ont pas besoin de prospecter, car la société leur trouve directement des missions. Cependant, cet avantage présente un inconvénient : le freelance n’a pas son mot à dire sur les projets qui lui sont attribués. Travailler dans une ESN offre aussi l’avantage d’une rémunération stable, contrairement à un freelance avec un revenu variable. De plus, le salarié bénéficie d’une prime selon la durée de la mission et conserve son salaire, même en période d’intermission.
Les inconvénients d’exercer en consultant IT dans une ESN
Dans une ESN, vous devez respecter le lien de subordination et accepter les missions imposées par votre hiérarchie. Vous n’avez donc aucune certitude sur les sujets, thématiques ou secteurs d’activité qui vous intéressent. De plus, elle définit les conditions de la mission avec le client : dates, durée, choix du client, ce qui limite votre liberté d’organisation.
Les consultants en ESN doivent également faire des reportings réguliers à leur hiérarchie, ce qui peut alourdir la gestion de leur quotidien. Bien que les ESN soient de grands recruteurs dans le secteur informatique, la rémunération des professionnels y est souvent inférieure à celle d’autres statuts. En effet, l’ESN prélève une commission de 20 % à 50 % sur le montant de la prestation, ce qui impacte le salaire. De plus, les salaires sont négociés à l’embauche sans possibilité de réévaluation selon la mission, bien que des seuils minimaux existent grâce à la convention collective Syntec.
Enfin, travailler dans une ESN implique une mobilité importante. Vous serez envoyé chez différents clients, parfois loin de votre domicile, ce qui peut représenter une contrainte pour votre vie personnelle.
Pourquoi opter pour le portage salarial dans l’IT ?
Au fil des années à travailler pour une ESN, les consultants IT cherchent à s’émanciper et à profiter de plus de liberté dans leur vie professionnelle. Certains se tournent vers la création d’entreprise, tandis que d’autres, désireux de conserver le cadre protecteur du salariat, choisissent de se lancer en portage salarial. Que vous soyez développeur web, programmeur, ingénieur informatique, consultant IT… Le portage salarial est ouvert à tous les professionnels de l’informatique. Comment fonctionne le portage salarial ? Quels en sont les avantages et les limites ? On vous en dit plus sur ce statut.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial implique trois parties : l’indépendant (vous), une société de portage (Didaxis) et un client (entreprise ou particulier). Il permet aux experts en informatique de travailler de manière autonome tout en bénéficiant d’une protection sociale complète, similaire à celle des salariés. Contrairement à d’autres statuts, le portage est rapide à mettre en place et ne nécessite pas de formalités complexes.
Voici comment cela fonctionne :
- Vous trouvez un client et négociez les termes de la mission (durée, montant, lieu).
- Vous contactez votre société de portage, qui établira un contrat avec le client sous 24 h.
- Vous réalisez la mission sans vous soucier de l’administratif, car la société de portage gère tout (facturation, charges, etc.) et vous reverse votre chiffre d’affaires sous forme de salaire, après déduction des charges et frais de gestion. Des solutions d’optimisation des revenus sont proposées par des sociétés comme Didaxis.
Une liberté totale dans votre activité
Le portage salarial offre aux professionnels de l’informatique plus d’autonomie et de liberté. Vous gérez votre activité sans hiérarchie et choisissez les missions qui vous intéressent, tout en refusant celles qui ne correspondent pas à vos compétences.
En portage salarial, vous négociez directement vos honoraires avec vos clients, ce qui vous permet d’ajuster votre TJM en fonction des projets. Ce système facilite également les augmentations salariales au fur et à mesure de l’évolution de vos compétences. De plus, la convention collective garantit un salaire minimal pour les débutants en portage salarial.
Ne plus se soucier de l’administratif
Le portage salarial vous libère des démarches administratives, de la comptabilité et de la facturation. Votre société de portage gère ces aspects, offrant ainsi une solution simple pour les freelances. Chez Didaxis, vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié et d’une plateforme en ligne pour suivre votre activité en temps réel.
Didaxis vous accompagne aussi dans la recherche de missions, grâce à des partenariats avec des plateformes comme Malt et Kicklox, ainsi qu’un espace dédié aux offres de missions. Le portage salarial facilite également la collaboration entre consultants, vous permettant de répondre à des appels d’offres et de travailler sur des projets plus importants, voire internationaux.
ESN ou portage salarial : lequel choisir ?
Pour un consultant informatique, l’ESN et le portage salarial peuvent sembler similaires, mais leur fonctionnement diffère notamment en termes de liberté.
Choix des clients et des missions
En portage salarial : le consultant est libre de choisir ses missions selon ses critères (lieu, secteur). La société de portage intervient uniquement pour la contractualisation et le suivi administratif.
Avec une ESN : l’ESN attribue les missions en fonction des qualifications du consultant. Ce dernier n’a pas de choix sur les projets, et doit parfois travailler loin de chez lui.
Négociation de la rémunération
En portage salarial : Le consultant fixe ses tarifs, en fonction de la complexité des missions. Il peut ajuster son TJM à ses compétences. Un simulateur en ligne aide à définir le tarif idéal.
| Critères | ESN | Portage salarial |
|---|---|---|
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Rémunération |
– La rémunération est négociée à l’embauche
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– Aucune revalorisation automatique selon les missions. – Évolution possible selon la grille de la convention collective Syntec. |
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Périodes d’intermissions |
– En l’absence de mission, votre salaire est maintenu. – Votre temps n’est pas libre, vous êtes impliqué dans des projets internes pour valoriser vos compétences. Quand vous n’êtes pas placé sur une mission, votre salaire est conservé. |
– Dispositif d’allocation de prospection, qui vise à pallier cette baisse de rémunération. Cette allocation est financée par votre activité. En portage, les consultants IT peuvent également cumuler ces sommes avec certaines aides, notamment avec l’ARE (Allocation de Retour à l’emploi). |
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Les congés payés |
– Peut prendre des congés comme n’importe quel salarié classique. Ces congés doivent faire l’objet d’une demande au préalable auprès de votre manager, qui se garde le droit de les refuser. |
En tant que salarié porté, tous les experts informatiques bénéficient de droits aux congés payés, équivalent à 2,5 jours par mois travaillé. Vous pouvez prendre ces jours à n’importe quelle période de l’année. Libre à vous ensuite de vous organiser avec vos clients. |
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La protection sociale |
Puisque vous êtes salarié dans les deux cas (assimilé salarié en portage salarial), vous cotisez au régime général de la Sécurité sociale et vous êtes donc couvert au même niveau. Que vous travaillez dans une ESN ou en portage salarial, vous accéderez respectivement à : – Une couverture santé complète – Une mutuelle d’entreprise – Des droits aux allocations-chômage – Des droits à la retraite |
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Vous avez maintenant toutes les clefs pour comparer le travail dans une ESN et en portage salarial. Si vous vous tournez vers le portage salarial, sachez qu’il est important de bien choisir sa société de portage. Ce choix détermine non seulement le coût du portage, mais aussi et surtout, l’accompagnement administratif et les différents services dont vous pouvez bénéficier. Ancré depuis 15 ans sur le marché du portage, le groupe Didaxis a accompagné quelque 10 000 talents dans la réussite de leur projet indépendant. Nous disposons d’une unité dédiée aux métiers de l’informatique afin de répondre plus précisément à vos besoins. Pour plus d’information, notre équipe se tient à votre écoute.
Le portage salarial vous intéresse ?
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
