Le marché du travail évolue rapidement, et de plus en plus de professionnels choisissent des formes d’emploi flexibles. Pour les demandeurs d’emploi, le portage salarial représente une opportunité de rebondir efficacement, tout en conservant une certaine sécurité financière. Il combine les avantages de l’entrepreneuriat avec la protection sociale du salariat, permettant ainsi de développer une activité sans risques majeurs.
🔎 Sommaire
Qu'est ce que le portage salarial ?
Définition et principes
Le portage salarial repose sur un fonctionnement tripartite entre :
Le salarié porté : un professionnel indépendant qui réalise des missions pour ses clients.
L’entreprise cliente : elle fait appel au salarié porté pour une prestation spécifique.
La société de portage salarial : elle gère l’ensemble des aspects administratifs et salariaux du consultant (facturation, contrat de travail, cotisations sociales, etc.).
Ce modèle permet de bénéficier :
D’une totale autonomie dans la gestion des missions et des clients.
D’une sécurité sociale complète (assurance chômage, cotisations retraite, prévoyance, mutuelle…).
D’un accès à plus de 800 métiers compatibles, allant des prestations intellectuelles au commerce et à l’artisanat.
De l’accompagnement d’une société de portage qui facilite la gestion administrative et le développement de l’activité.
Le processus d'inscription et de fonctionnement d'une société de portage
S’inscrire auprès d’une société de portage salarial est une démarche simple et rapide, permettant aux demandeurs d’emploi de sécuriser leur activité tout en conservant certains droits, comme les indemnités chômage. Après avoir choisi une entreprise de portage, le consultant signe une convention d’adhésion qui précise les modalités de collaboration.
Une fois la prestation trouvée auprès d’un client, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et la société de portage, garantissant une protection sociale conforme au Code du travail. La société se charge ensuite de la gestion administrative : facturation, déclarations sociales, et versement du salaire après déduction des frais de gestion. Ce fonctionnement permet au professionnel de se concentrer sur ses missions tout en bénéficiant d’un cadre structuré. La durée des missions peut varier selon les besoins des clients, offrant une flexibilité précieuse pour alterner entre activité indépendante et recherche d’un emploi stable.
Comment fonctionne le portage salarial pour un demandeur d'emploi ?
1. Trouver une mission
Le demandeur d’emploi commence par identifier des entreprises ou des clients qui ont besoin de ses compétences. Il peut prospecter via :
- Son réseau professionnel (anciens collègues, contacts LinkedIn, événements networking).
- Des plateformes de freelancing ou des job boards spécialisés.
- Une approche directe auprès des entreprises qui recherchent des experts indépendants.
Il doit ensuite négocier les termes de la mission :
- Durée (mission ponctuelle, à temps partiel ou récurrente).
- Tarif (taux journalier ou forfait global).
- Objectifs et livrables attendus.
💡 Astuce : Pour que le portage salarial soit rentable, il est conseillé d’appliquer un taux journalier minimum d’environ 250 à 300 € HT, afin d’avoir un revenu net suffisant après déduction des charges.
2. Signer un contrat avec une société de portage
Une fois la mission trouvée, le demandeur d’emploi choisit une société de portage salarial et signe avec elle :
- Un contrat de travail en CDD ou CDI (il devient officiellement salarié porté).
- Une convention de portage précisant les conditions de gestion administrative et de facturation.
💡 À vérifier avant de signer :
✅ Les frais de gestion prélevés par la société de portage (généralement entre 5 et 10 % du CA).
✅ Les services inclus (accompagnement, mutuelle, formation).
✅ Les délais de paiement et l’avance possible sur salaire.
3. Facturation du client par la société de portage
✔ De récupérer le paiement.
✔ De déduire les cotisations sociales et ses frais de gestion.
4. Perception du salaire
Une fois la facture payée par le client, la société de portage transforme ce montant en salaire.
📌 Calcul simplifié d’un salaire en portage salarial
➡ Un consultant facture 5 000 € HT / mois à son client.
➡ Après déduction des frais de gestion (10 %), il reste 4 500 €.
➡ Ensuite, les charges sociales (environ 50 %) sont retirées.
➡ Le consultant reçoit un salaire net d’environ 2 250 €.
💡 Bon à savoir : Certaines sociétés de portage permettent d’obtenir une avance salariale, même si le client n’a pas encore réglé la facture.
5. Gestion administratrive et avantages sociaux
- Le salarié porté reçoit une fiche de paie, comme un employé classique.
- Il cotise pour la retraite, l’assurance chômage, la mutuelle et bénéficie des mêmes droits sociaux qu’un salarié.
- Il peut également cumuler ses revenus avec l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) en fonction du montant de son salaire et des règles de Pôle emploi.
En résumé, le portage salarial est une solution hybride entre le freelancing et le salariat, qui permet aux demandeurs d’emploi de lancer leur activité en toute sécurité, sans se préoccuper des contraintes administratives.
Le portage salarial vous intéresse ?
Nos conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions !
Les droits des demandeurs d'emploi dans le cadre du portage salarial
Maintien des allocations chômage (ARE)
L’un des principaux avantages est la possibilité de cumuler les revenus du portage salarial avec l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), sous certaines conditions.
Les conditions pour obtenir le cumul ARE et salaire en portage :
Être demandeur d’emploi, inscrit à Pôle emploi.
Être éligible au portage salarial : titulaire d’un Bac+2 ou de 3 ans d’expérience minimum, taux journalier minimum de 300€.
Ne pas dépasser le montant de l’ancien salaire brut qui a servi de base du calcul de votre indemnité journalière.
Recourir au portage pour des missions ponctuelles, n’excédant pas 110 heures par mois.
Bénéficier de l’allocation-chômage et du statut de consultant en portage salarial.
Le cumul des ARE et de salaires portés est autorisé durant toute la période de chômage, dans la limite de :
15 mois pour les chômeurs de moins de 50 ans à la fin de votre contrat de travail
24 mois, si vous avez moins de 53 ans
30 mois, de 53 à 54 ans.
36 mois, pour les plus de 55 ans
La durée de l’indemnisation est au minimum de 4 mois (ou 122 jours).
💡 Comment fonctionne le calcul ?
Le montant de l’ARE est ajusté en fonction des revenus générés en portage salarial. Pôle emploi applique un abattement sur les jours indemnisés en fonction des revenus perçus.
Votre ancien salaire était de 3 000€ brut. À Pôle emploi, votre salaire journalier de référence est de 100€ et votre allocation journalière est de 57€. Vous trouvez une mission portée rémunérée 2 100€ bruts au mois de mars.
Quel sera le montant de votre allocation partielle ?
- Calcul de votre ARE mensuelle
Le mois de mars compte 31 jours donc votre ARE mensuelle est de 57 * 31 = 1 767€
- Calcul de 70% du salaire de votre nouvelle activité
Soit 0,70 * 2 100 = 1 470€
- Différence entre ces deux montant
Le montant théorique de l’ARE partielle serait de 297€ (1 767 – 1470)
- Vérification du cumul du plafond
Le plafond à ne pas dépasser serait de 30,42 * 100 = 3 042€
Vous ne dépasserez pas le plafond puisque votre rémunération brute de votre nouvelle mission (2 100€) + montant théorique de l’ARE partielle (297 €) est inférieur au plafond (3 042€).
Combien de jours d’indemnisation ? 297 / 57 = 5,21 soit 5 jours indemnisables.
Mon allocation partielle versée serait de 285 euros (5 * 57) – Soit une rémunération totale de 2 385€ (2100 + 285)
Droits au chômage en fin de mission
Le salarié porté cotise à l’assurance chômage comme un salarié classique. Ainsi, si son activité en portage s’arrête, il peut rouvrir des droits à l’ARE s’il a cumulé suffisamment d’heures travaillées.
Les conditions pour bénéficier du chômage après une mission en portage :
- Avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois.
- Être en fin de contrat sans rupture volontaire.
- S’inscrire à Pôle emploi et fournir les fiches de paie en portage.
Sécurité sociale et retraite
En portage salarial, le demandeur d’emploi reste affilié au régime général de la Sécurité sociale et continue à cotiser pour sa retraite, ce qui lui assure une protection sociale complète.
Droits garantis :
- Assurance maladie (remboursement des soins, congé maladie, maternité/paternité).
- Cotisation à la retraite (régime général et complémentaire Agirc-Arrco).
- Mutuelle et prévoyance (si proposées par la société de portage).
Droit à la formation professionnelle
Le salarié porté bénéficie d’un Compte Personnel de Formation (CPF) et peut demander des financements pour suivre des formations.
Accès aux dispositifs suivants :
- CPF pour financer des formations qualifiantes.
- Plan de formation proposé par la société de portage.
- Aide à la reconversion via Pôle emploi et Transitions Pro.
💡 Certaines sociétés de portage proposent même des accompagnements pour aider à la montée en compétences (coaching, formations spécifiques).
Droit aux congés payés
Le salarié porté bénéficie d’un Compte Personnel de Formation (CPF) et peut demander des financements pour suivre des formations.
Accès aux dispositifs suivants :
- CPF pour financer des formations qualifiantes.
- Plan de formation proposé par la société de portage.
- Aide à la reconversion via Pôle emploi et Transitions Pro.
💡 Certaines sociétés de portage proposent même des accompagnements pour aider à la montée en compétences (coaching, formations spécifiques).
Accès aux aides pour la création d'entreprise
Si le salarié porté souhaite créer son entreprise après son expérience en portage, il peut bénéficier d’aides comme :
- L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) : qui permet de toucher une partie des allocations chômage sous forme de capital.
- Le maintien de l’ARE en cas de faibles revenus au début de l’activité.
Résumé des droits du demandeur d'emploi dans le cadre du portage salarial
| Droits | Bénéfices en portage salarial |
|---|---|
|
Allocation chômage (ARE) |
Cumulable sous conditions |
|
Ouverture de nouveaux droits chômage |
Oui, après fin de mission |
|
Sécurité sociale |
Affiliation au régime général |
|
Retraite |
Cotisation normale |
|
Congés payés |
2,5 jours par mois travaillé (intégrés au salaire) |
|
Formation (CPF, Pôle emploi) |
Accès au CPF et aux dispositifs de formation |
|
Aides à la création d’entreprise |
ARCE, maintien de l’ARE |
Les avantages du portage salarial pour les demandeurs d'emploi
Le portage salarial représente une opportunité stratégique pour les demandeurs d’emploi, en leur permettant de cumuler leurs allocations chômage (ARE) avec les revenus issus de leurs missions. Cette flexibilité est idéale pour maintenir une stabilité financière tout en reprenant progressivement une activité professionnelle.
Un maintien des droits au chômage tout en travaillant
Comme expliqué précédemment, le principal avantage du portage salarial réside dans la possibilité de percevoir un revenu complémentaire sans perdre ses droits à l’assurance chômage.
✅ Si le chiffre d’affaires généré par les missions est inférieur aux allocations chômage, Pôle emploi complète la différence afin de garantir un revenu stable.
✅ Si le chiffre d’affaires dépasse le montant des allocations, l’ARE est suspendue mais peut être réactivée en cas d’arrêt d’activité, offrant ainsi une sécurité en cas de baisse de missions.
✅ Chaque mission réalisée en portage prolonge les droits au chômage en repoussant la durée d’indemnisation. En effet, les périodes travaillées en portage sont prises en compte dans le calcul des nouveaux droits à l’ARE.
Cette flexibilité fait du portage salarial une option recommandée par Pôle emploi, notamment pour ceux qui souhaitent retrouver une activité tout en sécurisant leur transition.
Entreprendre facilement et rapidement
L’un des freins à l’entrepreneuriat est la complexité administrative et les démarches liées à la création d’une entreprise. Avec le portage salarial, aucune structure juridique n’est à monter, aucun capital de départ n’est nécessaire, et la gestion est entièrement prise en charge par la société de portage.
✔ Formalités simplifiées : L’entreprise de portage s’occupe de toutes les démarches administratives.
✔ Aucune obligation comptable : Pas besoin de déclarer son chiffre d’affaires comme en micro-entreprise.
✔ Accès rapide aux missions : Le consultant peut commencer immédiatement après son inscription auprès d’une société de portage.
💡 Comment cela fonctionne ?
Une fois inscrit, le consultant trouve ses propres missions ou bénéficie du réseau de son entreprise de portage. Celle-ci rédige et signe les contrats avec les clients, facture les prestations, assure le recouvrement, et déclare les cotisations sociales. Ensuite, le consultant perçoit un salaire mensuel basé sur son chiffre d’affaires, après déduction des charges.
Le portage salarial permet ainsi aux demandeurs d’emploi de se concentrer sur leur métier et de développer leur réseau sans se soucier des formalités administratives.
Un cadre sécurisé et sans risque
L’incertitude financière est souvent un frein à la reconversion ou à l’entrepreneuriat. Grâce au portage salarial, les professionnels bénéficient d’un cadre protégé qui leur permet de tester une activité sans prise de risque excessive.
✔ Absence de risque financier : En cas d’interruption des missions, les allocations chômage sont maintenues.
✔ Sécurité des paiements : La société de portage prend en charge la facturation et garantit le versement du salaire au consultant.
✔ Protection contre les impayés : Certaines entreprises de portage offrent une garantie financière, assurant le paiement des prestations même en cas de retard ou de défaut de paiement d’un client.
✔ Couverture sociale complète : Contrairement à un indépendant classique, un salarié porté bénéficie des avantages du salariat : cotisations retraite, mutuelle, assurance chômage et prévoyance.
Le portage salarial est donc un véritable filet de sécurité, offrant une transition en douceur entre une période de chômage et un retour progressif à l’activité.
Profiter du boom du freelancing et des nouvelles opportunités
Le marché du travail évolue rapidement, et de plus en plus d’entreprises font appel à des experts externes pour des missions ponctuelles. Cette tendance concerne particulièrement des secteurs en pleine expansion comme le numérique, le conseil, la formation ou le management de transition.
Le portage salarial constitue une porte d’entrée idéale dans ce nouvel écosystème, car il permet de :
✔ Tester une activité en freelance sans créer d’entreprise.
✔ Acquérir une expérience précieuse et diversifier ses compétences.
✔ Créer et développer un réseau professionnel solide.
✔ Alterner missions en portage et recherche d’un CDI, selon les opportunités du marché.
Pour les demandeurs d’emploi, le portage salarial est donc une solution flexible et sécurisée, facilitant le retour à l’emploi tout en ouvrant la voie à une potentielle carrière indépendante. 🚀
Une question ?
N’hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous répondre !
Comment devenir le candidat idéal ?
Le portage salarial est une opportunité unique pour un demandeur d’emploi de renforcer son profil et d’améliorer son employabilité. En travaillant sur diverses missions, il développe des compétences stratégiques et acquiert une polyvalence recherchée par les recruteurs. Ce mode de travail lui permet également de rester actif, d’élargir son réseau et d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. De plus, les salariés portés bénéficient d’un code du travail adapté, leur garantissant une protection sociale et des droits tels que les indemnités chômage en cas de baisse d’activité.
Rester actif pour maintenir son activité sur le marché
L’inactivité peut rapidement impacter la confiance en soi, l’actualisation des compétences et la pertinence du réseau professionnel. En portage salarial, les freelances en recherche d’emploi restent dans une dynamique professionnelle, tout en bénéficiant d’une certaine sécurité en termes de prestation et d’indemnités.
✔ Préservation des compétences : Chaque mission permet de pratiquer, de se perfectionner et d’intégrer les évolutions du secteur.
✔ Expérience continue : Un CV qui affiche une activité constante sera toujours plus attractif qu’un parcours avec des périodes creuses.
✔ Motivation et confiance en soi : En restant en activité, le demandeur d’emploi conserve une dynamique positive qui peut faire la différence en entretien.
💡 Exemple : Un consultant en marketing digital au chômage peut proposer des missions ponctuelles en portage pour des PME. Cela lui permet de suivre les tendances du marché, d’utiliser de nouveaux outils et de renforcer son expertise tout en générant un revenu.
Cultiver son réseau
Un réseau actif et qualifié est un levier clé pour accéder à de nouvelles opportunités professionnelles. Le portage salarial favorise le développement de relations stratégiques avec des entreprises, des recruteurs et d’autres professionnels. À cela s’ajoute le réseau de certaines sociétés de portage qui peuvent faciliter l’accès à des opportunités. Par exemple, certaines entreprises de portage salarial, comme Didaxis, comptent 7 500 partenaires proposant régulièrement des missions.
Les avantages concrets du réseau en portage salarial :
✔ Prospection et collaboration : Chaque mission est une occasion d’échanger avec de nouveaux contacts, d’élargir son réseau et de se faire recommander.
✔ Accès à des missions via les sociétés de portage : Certaines structures disposent d’un réseau de clients partenaires, facilitant l’accès à des opportunités professionnelles.
✔ Amélioration de la visibilité : Être actif sur LinkedIn, participer à des événements professionnels et partager ses réussites renforce son image d’expert.
💡 Exemple : Un consultant en gestion de projet qui collabore avec plusieurs entreprises via le portage peut être repéré par un employeur potentiel ou recommandé à un recruteur.
Créer votre propre emploi durablement
Le marché du travail évolue et les entreprises recherchent de plus en plus d’experts indépendants pour des missions spécifiques. Le portage salarial offre une stabilité financière et un cadre sécurisé qui permettent de structurer un projet professionnel à long terme.
Pourquoi le portage est une première étape vers l’entrepreneuriat ?
✔ Tester un projet sans risque : Pas besoin de créer une entreprise, tout en ayant une activité indépendante.
✔ Acquérir une expertise reconnue : Chaque mission renforce l’expérience et la crédibilité auprès des clients.
✔ Se créer une base de clients : Avec le temps, il devient possible de générer un chiffre d’affaires régulier et d’envisager une transition vers une activité d’indépendant à 100 %.
💡 Exemple : Un consultant IT débute en portage salarial, développe un portefeuille clients et décide, après 2 ans, de créer son propre cabinet de conseil.
Créer votre propre emploi durablement
Contrairement à un emploi classique, le portage salarial offre une totale flexibilité. Les salariés portés peuvent organiser leur emploi du temps pour :
✔ Chercher un CDI ou CDD en parallèle et postuler à des offres d’emploi.
✔ Passer des entretiens sans avoir à justifier d’absences.
✔ Se former et monter en compétences pour augmenter leur attractivité sur le marché.
💡 Exemple : Un ingénieur en transition professionnelle effectue des missions de conseil en portage, tout en suivant une formation en gestion de projet et en postulant à des postes de manager.
