Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet à un indépendant de profiter des bénéfices du salariat tout en conservant l’autonomie de l’entrepreneuriat. Concrètement, le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui se charge du pilotage administratif, comptable et juridique de son activité. En échange, le consultant réalise des tâches pour des clients qu’il a lui-même démarchés, tout en bénéficiant d’une protection sociale complète et d’une rétribution sous forme de salaire.
🔎 Sommaire
Rôle et missions d’un consultant financier en portage salarial
Le consultant financier en portage intervient auprès des entreprises pour analyser et optimiser leur situation budgétaire. Ses tâches principales incluent :
Audit financier : évaluation des états financiers pour identifier les forces et faiblesses de l’entreprise.
Conseil en gestion financière : proposition de stratégies pour améliorer la rentabilité, maîtriser les coûts et optimiser les flux budgétaires.
Analyse des risques : identification et évaluation des risques bugétaire afin de proposer des solutions de mitigation.
Contrôle de gestion : mise en place d’outils de suivi de la performance budgétaire et élaboration de rapports pour la direction.
Conseil en conformité réglementaire : assistance aux entreprises pour se conformer aux obligations légales et réglementaires en matière de capital.
Ces tâches requièrent une expertise pointue en finance, une capacité d’étude approfondie et une aptitude à communiquer efficacement avec les différents acteurs de l’entreprise.
La rémunération d’un consultant finance & risk
Le salaire d’un consultant financier est assez élevé en raison de son haut niveau qualification. En France, il se situe en moyenne dans les 3 000€/mois. Néanmoins, ce gain peut varier selon votre position. En effet, un consultant qui travaille au sein d’un cabinet d’audit ne percevra pas le même salaire qu’un confrère ayant choisi d’exercer en portage salarial. Le choix de votre catégorie sociaux professionnels donc déterminant pour votre rémunération.
Les réglementations et conditions
Le portage salarial est encadré par le Code du travail français, qui définit les droits et obligations des parties prenantes. Le consultant, en tant que salarié porté, signe un contrat de travail avec la société de portage, généralement un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). La société de portage établit également un contrat de prestation avec le client final.
Le consultant est responsable de la prospection de ses missions, de la négociation de ses honoraires et de la réalisation des prestations. La société de portage, quant à elle, gère la facturation, le recouvrement des paiements, le versement des salaires et les déclarations sociales et fiscales. Elle prélève des frais de gestion, habituellement compris entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires réalisé par le consultant.
Il est important de noter que certaines activités ne sont pas compatibles avec ce statut, notamment la vente de produits, les services à la personne et les professions réglementées. Dans le domaine de la finance, les missions de conseil et d’étude budgétaire sont généralement éligibles à ce régime.
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Les avantages du portage salarial pour les consultants financiers
Le portage salarial offre de nombreux avantages aux experts de ce domaine d’activité :
Sécurité sociale : en tant que salariés, les consultants bénéficient d’une protection sociale complète, incluant l’assurance maladie, les cotisations retraite, l’assurance chômage et les congés payés.
Simplicité administrative : La société de portage prend en charge toutes les démarches administratives, permettant au consultant de se concentrer sur d’autres tâches importantes.
Autonomie : Le consultant conserve la liberté de choisir ses tâches, de négocier ses tarifs et d’organiser son temps.
Accès à la formation : Les sociétés dans ce domaine d’activité proposent souvent des formations pour aider les experts à développer leurs qualités et à rester compétitifs sur le marché.
Réseau d’experts : En intégrant une entreprise de portage, l’expert peut bénéficier d’un réseau de contacts professionnels, facilitant ainsi l’accès à de nouvelles opportunités.
Ces bienfaits font du portage salarial une option attractive pour les spécialistes financiers souhaitant allier indépendance et sécurité.
Les défis et inconvénients du portage salarial
Bien que cette forme d’emploi présente de nombreux avantages, elle comporte également certains défis et inconvénients :
Coût des services de l'entreprise intermédiaire :
Les frais de gestion prélevés par la société intermédiaire réduisent le revenu net du professionnel.
Responsabilité de la prospection :
Le professionnel doit trouver lui-même ses missions, ce qui peut représenter un défi, surtout en début d’activité.
Limites statutaires :
Certaines activités ne sont pas éligibles à ce statut, limitant ainsi les possibilités pour certains experts.
Dépendance à la société intermédiaire :
Le professionnel dépend de la collectivité intermédiaire pour la gérance administrative et le versement de son salaire, ce qui peut entraîner une perte d’autonomie sur certains aspects.
Il est donc essentiel pour le conseiller financier de bien évaluer ces aspects avant de choisir cette forme d’emploi comme mode d’exercice.
Compétences requises pour devenir consultant financier en portage salarial
Pour réussir en tant que consultant financier en portage, plusieurs aspects sont indispensables :
Expertise technique : Maîtrise des principes de la comptabilité, de la fiscalité, de l’audit et de l’enquête financière.
Capacité d’analyse : Aptitude à interpréter des données financières complexes et à formuler des recommandations pertinentes.
Skills en communication : Capacité à expliquer des concepts budgétaire complexes de manière claire et concise aux clients.
Autonomie et proactivité : possibilité à gérer son emploi du temps, à prospecter de nouvelles missions et à s’adapter à différents environnements de travail.
Les métiers de la finance en portage salarial
Dans le secteur de la banque et la finance, on retrouve de nombreux débouchés accessibles dans ce secteur d’activité :
Métiers de la finance :
- Conseiller en gestion financière ;
- Conseiller en communication financière ;
- Consultant juridique et fiscal ;
- Gestionnaire de patrimoine ;
Métiers de la banque :
- Conseiller, contraintes réglementaires ;
- Chef de projet bancaire.
Métiers de la gestion :
- Contrôleur de gestion ;
- Conseiller en gestion ;
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